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[分享] IPMA人力资源胜任素质模型

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树上的伯爵    

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发表于 2011-6-21 11:11:03 |只看该作者 |倒序浏览
IPMA人力资源胜任素质模型
胜任素质
变革推动者
业务伙伴
领导者
1
了解公共组织的运作环境
X
X
2
了解组织使命和目标
X
3
了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果
X
X
4
了解团队行为
X
X
X
5
设计并实施变革进程
X
6
具有良好的沟通能力
X
X
X
7
具有创新能力，创造可冒风险的内部环境
X
8
评估、平衡竞争价值
X
X
9
应用组织发展原则
X
10
理解整体性业务系统思维
X
X
11
在人力资源管理中运用信息技术
X
12
了解客户和企业（组织）文化
X
X
13
具备良好的分析能力，可进行战略性和创造性思维
X
X
X
14
熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法
人事管理专家
15
能运用咨询和谈判技巧来解决争端
X
X
16
具有达成共识和同盟的能力
X
X
17
具备建立信任关系的能力
X
X
18
将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩
X
19
展示为客户服务的意识
X
20
理解、重视并促进员工的多元化
X
21
提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为
X
22
具备营销及代表能力
X
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leemzb    

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沙发
发表于 2011-6-21 11:18:36 |只看该作者

IPMA人力资源胜任素质模型

是做广告的吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夹小包穿小貂开捷达喝小烧    

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板凳
发表于 2011-6-21 11:27:13 |只看该作者

IPMA人力资源胜任素质模型

有点宏观～
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dean-pp    

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地板
发表于 2011-7-12 22:31:00 |只看该作者

IPMA人力资源胜任素质模型

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猪筋    

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发表于 2011-7-13 15:24:43 |只看该作者

IPMA人力资源胜任素质模型

看不大明白
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人资专员    

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发表于 2012-6-19 16:23:39 |只看该作者

IPMA人力资源胜任素质模型

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qyidao    

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发表于 2013-6-23 18:55:38 |只看该作者
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