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[讨论] 关于退休返聘人员

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楼主
发表于 2011-3-17 10:34:52 |只看该作者 |倒序浏览
事件描述:1 m& A0 ]( D8 I4 b2 K: ]4 J3 z, i
公司有位女员工已达到法定退休年龄(已满50周岁),以前签订的是3年固定期限的劳动合同,原合同还未到期但现在达到了法定退休年龄,那么之前的劳动合同已不再适宜。例如,她的社保已不能购买,她的社保会给自动停交,单位已不能为她购买社会保险。现在需要给她签订一份《退休返聘协议》。$ n) N5 d' {, k  Z7 l+ y
那么:
) o: S( R* }1 _(1)返聘协议是否有期限的规定?例如最长是多长时间?  ]1 F# _- ]7 W" n* D& q. i
(2)公司买的有意外险,除了意外险还有其它更好的保障方式么?$ H6 L4 C+ T; k7 f! A1 O; T$ _
(3)签订返聘协议后,如果企业终止协议,还是按照《劳动合同》的赔偿方式满一年支付一个月的工资进行赔偿吗?
. W* p. s5 C6 Z/ K; s(4)签订返聘协议需要注意哪些细节?5 l  A9 R) f* S# {! W
$ V4 f: m  X/ a+ M, K( Y
欢迎大家踊跃讨论!7 r" ^$ K2 y1 }: ?: M& i0 W
1 _- O9 V* Z. n9 e2 O
已有 1 人评分金钱 收起 理由
HR剑客 + 10 很經典的案例。

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发表于 2011-3-17 11:01:05 |只看该作者
1.协议的期限没有硬性规定,但退休后聘用岁数是有规定的。单位聘用的退休职工,应该是身体健康,能胜任所从事的生产、业务工作,在一般情况下,男性不超过65周岁,女性不超过60周岁。对退休高、中级专业技术人员和少数传授技艺,从事技术、业务指导的,聘用年龄可适当放宽,但男性年龄不超过70周岁、女性不超过65周岁
; _/ k. ^' ?0 T+ k4 e2.应该没了。走商业保险路线正合适
# A  ?* l+ q4 z7 O& E) s/ G3.劳动合同法里对于退休后返聘的是没有补偿的。
" ?5 r4 {3 ], I9 y1 ~0 j9 D4.工时、劳动保护、最低工资三方面跟标准劳动关系享受同等保护。在其他方面双方可自主约定,根据协议来执行。一般么就是约定各类假期怎么享受待遇,还有关于协议解除,终止的问题。5 ]4 q# a: N" Z0 }& i' K. B
" |8 a; e; E0 n7 {) |. U
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HR剑客 + 10 很專業的解答,謝謝。

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人可以被毁灭,但绝不能被打败。
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发表于 2011-3-17 11:14:43 |只看该作者 |楼主
谢谢alwayskklt的回复
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发表于 2011-3-17 12:41:47 |只看该作者
很好的案例,提的问题也是最为关心的问题
6 b4 p3 H) `' S& D* J! `* Z/ Q
) W/ H: Z. t! M7 ?' o谢谢楼主的讨论议题。。二楼的楼主的回答也很受用。$ I) ]' B* S" m" Y4 i$ U+ K
8 i: ?; h7 Y! M
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发表于 2011-3-17 13:26:06 |只看该作者
根据《劳动合同法》和法三德精神,其实还是劳动关系。
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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发表于 2011-3-17 15:37:46 |只看该作者
谢谢了,非常有用的知识
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发表于 2011-4-2 21:52:05 |只看该作者
(1)返聘协议是否有期限的规定?----我到目前为止还没找到相应文件
6 J, P0 l  \, ?1 ?3 a/ a! _(2)公司买的有意外险,除了意外险还有其它更好的保障方式么?( S5 }: C4 \  G1 w/ y, P
----这个就很好了,有风险意识9 U; H* k; U% T
(3)签订返聘协议后,如果企业终止协议,还是按照《劳动合同》的赔偿方式满一年支付一个月的工资进行赔偿吗?# O: ]  n2 v% j# b( Y! y+ P
-----退休人员这个身份已经不属于劳动法调整了,走的是法院,民事那块1 `* W/ C* `6 ?. Q0 G9 U; e
(4)签订返聘协议需要注意哪些细节?& B# N, _, Z+ |5 ?. i' D3 Y6 W
我所在地区是,退休人员的工资可以低于最低工资标准的,因为对于政策这块来说,没有具体的文件有涉及到,只是可以参照最低工资标准来执行。

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我爱书  有道理  发表于 2013-7-19 11:35  回复
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发表于 2013-7-19 11:03:29 |只看该作者
收藏一个吧 我们公司市刚刚遇到了这样的事啊
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