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[原创] 人力资源工作者的瓶颈如何突破

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junzii 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-8-2 16:01:55 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属junzii所有
转载请注明:
中人网论坛-junzii-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=746608)
各位从事人力资源管理的同仁们，希望倾听大家的建议。
自大学毕业后一直在一家民营企业从事人力工作，到目前已有5年有余。五年期间接触了人力资源各个模块，可以说人力资源的各个基本模块内容都已熟练。现在担任着公司的薪酬绩效管理工作。
目前遇到的困惑是：一、职位上没有上升的迹象，因为部门在去年我休假期间又招聘了一位经验丰富的员工在做薪酬绩效更高方面的工作；二、工作内容上，因为这位经验相当丰富的员工在做着，所以我根本没有可能取代。
鉴于上述这种情况，我是该继续这样工作还是该跳槽换换工作？当然，提升个人专业能力方面我一直在努力，现在正在考高级人力资源管理师。

特别想听听各位同仁的经验分享！
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Evonney    

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沙发
发表于 2013-8-3 21:49:20 |只看该作者
五年，确实是个挺长的时间。我觉得你要想一下你职位不能上升的原因，还有公司另外又招聘一位员工与你共同做绩效薪酬的原因，或许思考过后你会找到答案。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-8-5 15:56:39 |只看该作者
那实在是没有前景的话还是劝你早点离开比较好。人都是往高处跳的吗
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-10-3 12:44:23 |只看该作者
五年，值得了，应该换换环境，或者说去更大更有规模的企业去学习
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