查看: 3848|回复: 10

怎么写增加工资的报告

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

电梯直达

楼主

发表于 2013-5-9 10:29:49 |只看该作者 |倒序浏览

我们部门的领导，男，积极响应董事长的号召，降低成本，对员工工资一向较为吝啬，如他提出合理化建议活动，要求员工献言，于是大部分员工都提出增加员工收入，这种建议我该不该写进反馈报告中去呢，如果要写，我又该怎么写呢？请求指导

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	+ 5	鼓励讨论

总评分: 金钱 + 10 贡献 + 5 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

帮别人做事还不讨好，成了我的错

使用道具举报

shenrong

0 主题	7 听众	4219 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 423 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-7-8
最后登录: 2014-8-27
积分: 4219
精华: 0
主题: 0
帖子: 478

沙发

发表于 2013-5-9 10:32:10 |只看该作者

哈哈，必须写进去的，这是员工的心声，但是也要分析你们的薪酬水平在市场的什么位置，还有加班费什么的所占的比例，等等；反正，反映问题的时候，先想好方案

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	+ 5	恩呢，赞同~

总评分: 金钱 + 10 贡献 + 5 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

八月01

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

板凳

发表于 2013-5-9 10:48:17 |只看该作者 |楼主

shenrong 发表于 2013-5-9 10:32
哈哈，必须写进去的，这是员工的心声，但是也要分析你们的薪酬水平在市场的什么位置，还有加班费什么的所占 ...

我们领导和董事长都是浙江人，你懂得

帮别人做事还不讨好，成了我的错

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

TTTTTavia

13 主题	12 听众	5918 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-1-7
最后登录: 2014-2-18
积分: 5918
精华: 0
主题: 13
帖子: 757

地板

发表于 2013-5-9 13:45:35 |只看该作者

浙江人！！！我懂！！！

使用道具举报

lang11

9 主题	4 听众	1640 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-8-22
最后登录: 2017-8-4
积分: 1640
精华: 0
主题: 9
帖子: 352

5楼

发表于 2013-6-8 22:15:36 |只看该作者

浙江人，咋的，我不懂的。

使用道具举报

八月01

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

6楼

发表于 2013-6-20 09:02:08 |只看该作者 |楼主

lang11 发表于 2013-6-8 22:15
浙江人，咋的，我不懂的。

问题的重点不是这个，而是怎么写报告

帮别人做事还不讨好，成了我的错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

lang11

9 主题	4 听众	1640 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-8-22
最后登录: 2017-8-4
积分: 1640
精华: 0
主题: 9
帖子: 352

7楼

发表于 2013-6-22 15:10:26 |只看该作者

八月01 发表于 2013-6-20 09:02
问题的重点不是这个，而是怎么写报告

可以参照每个省份都会发布的工资指导线、还有当地发布的省平工资，以及你公司当前的工资与去年的工资增长幅度与工资指导线、省平工资增幅相比较。

使用道具举报

八月01

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

8楼

发表于 2013-6-22 16:23:06 |只看该作者 |楼主

lang11 发表于 2013-6-22 15:10
可以参照每个省份都会发布的工资指导线、还有当地发布的省平工资，以及你公司当前的工资与去年的工资增长 ...

问题的关键是领导不想给员工长工资，他肯定是不想看见这份建议在报告里的，可是员工反映要求提高和改善工资待遇的呼声很高涨，而且这也是主要内容，几乎每个员工都有提到，这个建议我该不该写进报告呢

帮别人做事还不讨好，成了我的错

使用道具举报

lang11

9 主题	4 听众	1640 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-8-22
最后登录: 2017-8-4
积分: 1640
精华: 0
主题: 9
帖子: 352

9楼

发表于 2013-6-25 16:24:01 |只看该作者

八月01 发表于 2013-6-22 16:23
问题的关键是领导不想给员工长工资，他肯定是不想看见这份建议在报告里的，可是员工反映要求提高和改善工 ...

公司效益的增长情况，员工实际收入有没有增长的情况，当前员工工资和周边企业比较是处于高、中等、还是底下，这些你都应该考虑的，如果经调查，员工工资确实是有增加的，而且工资水平还处在当地水平之上的，就可以不考虑增加工资。如果是低工资水平，而且老板也不愿意增加工资，那是不是从福利方面考虑，例如增加伙食标准、加班工资标准等呢。关键是要弄清楚员工和老板究竟是怎样想的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报