设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 论了解员工诉求
返回列表 发新帖
查看: 1176|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

论了解员工诉求

[复制链接]
泡泡新兵 中人网电话实名   

3

主题

5

听众

2274

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-7-7
最后登录
2013-7-11
积分
2274
精华
0
主题
3
帖子
143
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-7-1 15:57:34 |只看该作者 |倒序浏览
做了HR快5年的时间，面对各类型的员工，上至总经理、下至产线人员，很多时候发现员工表达出来的和他心里所想的是南辕北辙。作为一名HR，自认为是一名服务于公司及员工的桥梁纽带，是真心实意想完善公司管理的漏洞，真正解决员工的实际困难。但是，每次当我很花尽心思去了解员工的时候，根据员工得出来的结论而采取的一些针对性行动，结果却没有得到预期的效果，甚至会出现负效应，背地里还有员工在议论。面对这种情况，有时真的是觉得心力交瘁。虽然屡战屡败，但凭着自己入行当初的一片热情，依然屡败屡战。故向论坛的各位前辈、同行学习，如何了解员工的诉求？采用何种形式或者采用哪种方法，能够较为真实地了解到员工的心声？先感谢大家了！  a# G& U( X6 \- @( L
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册