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总是从一个公司换到另个公司，苦恼

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-28 17:40:24 |只看该作者 |倒序浏览

我做人事已经快2年了，主要是招聘这一块比较熟悉，前面一家公司是互联网公司，我刚刚有点小成绩的时候公司突然就因为没有资金倒闭了，在公司已经做了将近一年的时间，后来我换到现在的公司，也是做互联网的，我也是抱着期望进来的，刚开始猛地招人，还没到一个月，这个公司又是财政困难，又在一批批的裁人，我的心里就像倒了五味瓶，不知道是我运气背，还是真的互联网公司的风险性太大，我感觉现在都是带着一种情绪上班，我难道又要换公司，真的郁闷了

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愤怒的小火车查看楼层

IT行业的公司淘汰率很高，因为3，5个人就可以组个团队去开发个什么软件，比如手机游戏之类的，卖掉之后，可能赚了点钱，就注册了公司，但是因为都是技术出身，在接单和管理方面不是很在行，很容易在几个产品开发周期出现问题的时候，比如核心程序员跑了，或者某些人突然离职了，又找不到人补充相应的技术位置，产品搁置或者无单可做的时候，就陷入困境。所以，还是找些相对大的公司去做事能稳妥一些，楼主现在有了2年的经验，也不 ...

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琅矸

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沙发

发表于 2013-3-28 22:06:50 |只看该作者

沙发安慰
这是闹哪出啊？肿么尽遇上这样的事儿啊~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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愤怒的小火车

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板凳

发表于 2013-3-29 07:51:52 |只看该作者

IT行业的公司淘汰率很高，因为3，5个人就可以组个团队去开发个什么软件，比如手机游戏之类的，卖掉之后，可能赚了点钱，就注册了公司，但是因为都是技术出身，在接单和管理方面不是很在行，很容易在几个产品开发周期出现问题的时候，比如核心程序员跑了，或者某些人突然离职了，又找不到人补充相应的技术位置，产品搁置或者无单可做的时候，就陷入困境。
所以，还是找些相对大的公司去做事能稳妥一些，楼主现在有了2年的经验，也不算新人，可以去尝试。
老朽提供几个找IT行业公司时需要看的地方：
1.公司的规模，像我之前说的，越小就越意味着你需要承担的倒闭风险越高。
2.公司的产品，it行业里可做的东西很多，各种技术层出不穷，时下最火的是做安卓的，开放周期短，资金回的比较快，其他的网站开发和大型机都是不错的项目。既然你是做IT行业的hr，技术应该知道一些，哪些火爆，哪些冷门，哪些好赚，哪些不好赚。如果这些你不知道............那楼主还有很长的路要走。你的前途和钱途，就是公司的产品走向，如果你不关心它，它也不会关心你的，你不懂它，它也不会懂你的。
3.公司里的人，面试其实是双向的，楼主是做招聘的，肯定知道。需要仔细辨别公司的领导是个什么样，是纯粹的理想主义，还是现实的理想主义。开发软件的，或多或少都有些理想主义，例如成为比尔盖茨（心里的独白是，他不就是做了个操作系统吗？我也能啊，我做好了卖好了，就是他）；有理想是好的，但是，面包也得要顾及，尤其是软件公司。比如公司接个1年周期的活，公司连下个月工资都发不出来，领导却说要让大家坚持——谁能坚持1年，都是上有老下有小的人，旁边还有外派和猎头没事电话骚扰。一个不靠谱的项目，就能把理想主义的公司拖垮。
公司倒闭的经历不见得是坏事，至少你看到了别人看不到的风景，知道了企业怎么做会失败，也就学会了如何提前预防这些失败的因素，这些都是宝贵的经验，也是你应聘时高于其他没经历过的人的谈资。

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地板

发表于 2013-3-29 08:14:15 |只看该作者

建议换家其他公司，要么稳定发展的互联网公司，要么去其他行业

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粉粉的氛氛

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解元

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5楼

发表于 2013-3-29 10:03:44 |只看该作者 |楼主

愤怒的小火车发表于 2013-3-29 07:51
IT行业的公司淘汰率很高，因为3，5个人就可以组个团队去开发个什么软件，比如手机游戏之类的，卖掉之后，可 ...

非常感谢您的建议，收益匪浅，我的前一家公司200名左右的员工，招的主要就是技术类的人才，做的是sns的社区项目，前期投了几千万的资金，由于利用不善，没有用在刀刃上，以至于被迫破产，现在这个公司呢是做互联网电子商务这一块，主要是B2B B2C这一块的项目，因为了解过近几年Ｂ２Ｃ这一块的项目发展很快，奔着这个前景，进入了公司，深入了解之后才知道个中真相，本来觉得自己在选择上也是蛮慎重了，却还是走错了，公司现在业务起步，只能说可以维持，我不知该坚持还是去看看新的机会，换的多了对我的职业发展也很不利，所以现在真的很迷茫，甚至有时候怀疑自己做人事的正确性了

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