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旷工可以扣员工工资吗？

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diycom

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-12-29 21:14:33 |只看该作者 |倒序浏览

旷工可以扣员工工资吗？

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zezezezzz

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发表于 2013-12-30 10:42:37 |只看该作者

一般来说，不能扣员工工资的。应该可以在公司的规章制度里面规定，旷工无工资，旷工多少天公司有权辞退员工之类的吧

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同意发表于 2013-12-30 20:10 回复

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板凳

发表于 2013-12-30 12:54:38 |只看该作者

如果这个问题是，员工旷工，我怎么才能不扣他工资？那这个问题就有点意思了。

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地板

发表于 2013-12-31 11:40:17 |只看该作者

公司规定可以写清楚！不扣？那不叫扣工资，是给公司带来的损失进行的处罚！个人浅见！坐等高人解答

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diycom

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发表于 2014-1-1 21:33:14 |只看该作者 |楼主

我的意思是，这样的，当月员工干了15天，然后第16天不来了。那么公司可以扣除员工前15天应得的工资吗？

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liubing2099

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发表于 2014-1-2 16:46:22 |只看该作者

diycom 发表于 2014-1-1 21:33
我的意思是，这样的，当月员工干了15天，然后第16天不来了。那么公司可以扣除员工前15天应得的工资吗？ ...

看你们有没有拟定自己的公司规章制度了，如果有规定就可以，如果没有那就有点麻烦

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daijianghong

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发表于 2014-1-3 15:22:17 |只看该作者

不能写旷工扣多少工资。但是可以写成赔偿公司因员工的旷工造成的损失，但是这种损失一般要可衡量，所以数额多少不太好制定。

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daijianghong

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8楼

发表于 2014-1-3 15:34:10 |只看该作者

diycom 发表于 2014-1-1 21:33
我的意思是，这样的，当月员工干了15天，然后第16天不来了。那么公司可以扣除员工前15天应得的工资吗？ ...

你只可以扣除员工的旷工给您公司造成的损失。而且你要有理有据，损失可衡量。
如果你扣除15天的工资，真要去仲裁，公司准输。但是现在很多公司都这么操作，风险也是存在的，你自己衡量好了。
灵活处理，员工旷工自离，自己也理亏，如果之前你们有约定，忽悠吧。法律这玩意很多员工会被你说晕。要每员工都这样自离工资照常发放，那公司真无法运作下去了。杀一儆百。
就是结算工资给他，他也得过来办理完各项手续。

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