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苦憋的我

忘忧草2013

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-25 17:32:47 |只看该作者 |倒序浏览

上一家公司刚刚离职，现在在一家新公司，主要负责培训和招聘，领导每天都要面试量，招聘还有“术语”，说白了先忽悠人家过来，和他讨论招聘方式和招聘对象改变，可是作为销售公司（50-100人）依然坚持去校招而且要研究生。每天我还精细和标准化培训资料，领导也每天过目，可是结果都是“好好好......”，也没建设性意见，最可怕的是每天培训新员工不是1个就是2个，而且培训前让我给员工”造梦“。
为了改变现转我已经多次进言在降低成本的前提下改进人力资源各方面管理，可是结果是领导问我“你这样做一定陈工是吧？”或是“这样做肯定会有效果你敢保证吗？”领导真的不知道自己的困境，2012年公司不仅未盈利，而且直接经济损失200多万。
我真想在人力资源方面发展，可是我感觉这是对我自己职业的极端侮辱。
大家说说该肿么办噻，难道是我自己的职业选择不对？还是。。。。。

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管理学步

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举人

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沙发

发表于 2013-6-25 17:50:49 |只看该作者

刚去一家新公司，先不要锋芒毕露，因为老板不了解你，也可能是某些地方我们还不是太了解。
我刚来公司的时候，我们总监就告诉我，这段时间你先别说什么，你先看，一个月后咱俩咱沟通一下。
有些领导可能做人力资源真的很不专业，但毕竟人家是领导，能混到领导肯定有过人之处，沉下心，不要浮躁。

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sunny8

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贡士

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板凳

发表于 2013-6-25 20:32:53 |只看该作者

看到题目有感而发，苦不怕，累不怕，努力付出看不到希望是最可怕的。只要有方向，心里就有一股前进的力量，偶有打击和挫伤，需要自我调整心态吧

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351304869

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进士出身

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地板

发表于 2013-6-26 08:10:02 |只看该作者

你跟领导好好谈谈，我相信领导应该主要还是关注结果，过程倒不重要。

你先分析一下公司现状，招聘的困难和问题在哪，你可以和领导说，先按你的方式来做，如果招不到人来，在按他的意思来。

要是你的领导很强势，必须按照他的意思来办，既然你也是刚去，文化匹配还是很重要的，不合适就尽早离开。

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luckymm

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5楼

发表于 2013-6-26 09:37:45 |只看该作者

建议你还是先呆一段时间看下，如果情况还是没有好转，在考虑换岗，只要把你的本职工作做到位就好了。。。

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忘忧草2013

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解元

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6楼

发表于 2013-7-7 11:44:03 |只看该作者 |楼主

管理学步发表于 2013-6-25 17:50
, w2 N+ d" U8 L4 B4 E刚去一家新公司，先不要锋芒毕露，因为老板不了解你，也可能是某些地方我们还不是太了解。, _, B% I$ F- ?/ O8 n
我刚来公司的时 ...

谢谢，很有用~

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忘忧草2013

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发表于 2013-7-7 11:44:53 |只看该作者 |楼主

sunny8 发表于 2013-6-25 20:32 1 n. \. j; L' c7 V, \
看到题目有感而发，苦不怕，累不怕，努力付出看不到希望是最可怕的。只要有方向，心里就有一股前进的力量， ...

嗯，主观因素是成功的关键因素，谢谢

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忘忧草2013

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解元

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发表于 2013-7-7 11:46:59 |只看该作者 |楼主

351304869 发表于 2013-6-26 08:10
8 y8 j4 _# ?1 i6 @6 |0 B3 ?* w你跟领导好好谈谈，我相信领导应该主要还是关注结果，过程倒不重要。
6 n5 z8 H k9 d; M9 `1 l" k% P8 \1 n
7 a7 M7 ~( R3 R- D& J- }) b你先分析一下公司现状，招聘的困难和 ...

正有此意，公司每天都想着要本科生、研究生什么的，可是一个百十人的销售公司客服岗位真的不需要太高学历，实在不行再考虑36计走为上~

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