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请教多组比较和three-way interaction的问题

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-13 07:46:28 |只看该作者 |倒序浏览

Hello Kenneth,
请教您两个问题：
1、今早看到一篇文章是比较中国情境JV和SOE两种公司下，组织公平、信任、OCB之间的关系及关系差异。比如，文中假设在SOE中，分配公平与信任之间的正向关系强于JV中。我想请教的问题是：关系强弱是看显著性水平还是看达到显著性水平后的相关系数大小，换句话说是看星号的多少还是看满足了星号之后系数值的大小。我原来一直以为是看后者，但文章是以significant为标准。
2、有看到一个研究设计，是探讨员工职业发展对离职意愿的影响，组织承诺、职业承诺的调节作用。做法就是选择的3-way交互调节。我的问题是这样的处理是否合适？是不是用分组，分成四组：双高、双高、一高一低来比较差异更合适呢？
谢谢Kenneth!

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Kenneth

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中人网专家

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沙发

发表于 2013-7-14 09:11:59 |只看该作者

找天堂 ,

1. 你把两个东西搞混了。显著性是 “效用值是否为零”。比较关系自然是用效用值的大小。你这个情形的效用值是相关系数。比较关系自然是用效用值的大小。但是，如果一个为零，一个不是零，还要比较大小吗？

2. 同样的，你是把两个东西搞混了。交互测验是用看有没有作用，分组是用来看作用的结果的。请你看我讲交互和调节的视频吧。

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找天堂

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解元

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板凳

发表于 2013-7-14 10:44:41 |只看该作者

Kenneth 发表于 2013-7-14 09:11
, ^( |! I/ |3 e% U. o% @3 T6 o找天堂 ,6 m R& Q y" z( z& A @' E

+ D% n+ \. O$ I1 Z" ?: _% r1. 你把两个东西搞混了。显著性是 “效用值是否为零”。比较关系自然是用效用值的大小。你这个 ...

谢谢Kennth，明白了！

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