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你会主动为员工加薪吗？

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发表于 2013-2-19 10:10:50 |只看该作者 |倒序浏览
部门里小王和小李的业绩都不错，可以说是不相上下，不过他们两人的性格很不一样。

小李一直是默默工作，除了在月度总结的时候，汇报一下当月业绩，平时很少听他讲自己工作上的事。而小王就不同，不要说月度总结时洋洋洒洒的发言，就是平时也经常在领导面前讲述自己工作上如何艰难，又如何努力，更重要的是，时不时他就会在领导高兴的时候提出加薪，这不，春节刚过完，大家开完计划会，他又向领导提出加薪了。


如果你是领导，你会给哪位加薪？是满足小王的要求，还是会主动给小李加薪？
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yazhi999    

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发表于 2013-2-19 10:28:16 |只看该作者
我会给两个人都加薪，因为都是我需要的人才，至于性格，那和业绩没关系。就是性格再好，没有业绩一样得不到加薪。 多说一句： 工作业绩好+会表现=领导非常喜欢，工作业绩好+不善于表现=领导觉得不错！
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shaoliang    

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发表于 2013-2-19 11:37:40 |只看该作者
主动加薪的好像真不多
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地板
发表于 2013-2-19 13:49:04 |只看该作者 |楼主
是在什么时候加呢？是在小王提加薪的时候同时给他们加吗？
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任珺    

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发表于 2013-2-19 16:09:38 |只看该作者
从激励角度来讲，主动加薪比被动的肯定会取得更好的效果。如果我是领导的话，我会主动给两个人都加薪。
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发表于 2013-2-19 17:06:50 |只看该作者 |楼主
任珺 发表于 2013-2-19 16:09
从激励角度来讲，主动加薪比被动的肯定会取得更好的效果。如果我是领导的话，我会主动给两个人都加薪。 ...

好领导！

不过，你并不了解员工心理的期望值，怎么加呢？
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lllooy    

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发表于 2013-2-19 17:07:56 |只看该作者
主动加薪比被动的肯定会取得更好的效果。如果我是领导的话，我会主动给两个人都加薪。
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任珺    

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发表于 2013-2-19 17:18:54 |只看该作者
国产吉普车 发表于 2013-2-19 17:06
好领导！

不过，你并不了解员工心理的期望值，怎么加呢？

领导的主动加薪从更大程度而言是对员工表现和成绩的肯定，而非是满足员工的期望值。从实际来说，员工的期望值也是在不断地增值的，而且还有公司的调薪政策的约束，所以作为领导而言，也无法总能满足下属的心里期望值。
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国产吉普车    

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发表于 2013-2-20 16:20:05 |只看该作者 |楼主
任珺 发表于 2013-2-19 17:18
领导的主动加薪从更大程度而言是对员工表现和成绩的肯定，而非是满足员工的期望值。从实际来说，员工的期 ...

不管怎么说，能主动加薪已属难得，给下属惊喜啊。
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yazhi999    

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发表于 2013-3-10 09:59:35 |只看该作者
加薪加薪 哈！我喜欢
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