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很不错的绩效考核思路！

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发表于 2013-7-30 13:30:44 |只看该作者 |倒序浏览
根据岗位类别不同的划分绩效考核方式也分为两类即：业务类和非业务类。业务部门考核的是业务指标的完成情况，而非业务类部门考核的是关键绩效指标的达成情况。 ... [点击查看全文]
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jiacaiyy 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-7-30 13:30:44 |只看该作者
无目标，也没有对企业现状的描述。

为了绩效而绩效，应根据目标以及实际情况，然后决定方法，而不是就方法谈方法。

方法也属于理论派，很多术的设计不符合逻辑。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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