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员工辞职还扣半月工资?专家称可申请劳动仲裁

fairhr2010

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-23 14:42:48 |只看该作者 |倒序浏览

工作满两月，榕城市民小叶向公司提出辞职，却被公司扣去半个月工资。小叶不满，认为双方没有签订劳动合同，公司没有理由扣她工资。而公司表示，虽没签合同，但小叶违背了口头协议，扣工资是对公司的补偿。
　　市民：辞职被扣1000元
　　昨日，福州市民吴先生拨打本报热线968111表示，近两个月来，朋友小叶在国货路一家江西宝岛眼镜公司上班，前几天小叶向公司提出辞职，但公司方面却表示，要辞职可以，需要扣掉半个月的工资。
　　吴先生说，小叶自5月份开始上班到7月份，正好两个月，店家给小叶的工资是每个月2000元，第一个月工资已经付了，但第二个月的工资，公司方面表示不能全给，只能给一半，双方多次协商，仍旧无果，店家坚持己见。
　　店家：员工承诺上半年只上了两个月班
　　昨日，江西宝岛眼镜公司负责人许店长表示，虽然双方没有签订劳动合同，但小叶违背了双方的口头协议，扣小叶半个月的工资也是对公司的补偿。
　　“说好做半年，她就做了两个月。”许店长表示，他们在招聘小叶时，小叶承诺能做半年，他们才雇了小叶。而如今小叶做了两个月就走，显然违背了他们的口头协议，扣小叶半个月工资，也算是在某种程度上对公司的补偿。
　　对于劳动合同，许店长表示，一般而言，公司只会与工作一年以上的员工签订劳动合同，半年左右工作时间，公司没有要求，小叶没签劳动合同，也是这个原因。
　　对此，泛亚人力专家表示，如果双方没有签订劳动合同，也就没有以书面的形式界定双方的义务等内容，用人单位就没有理由克扣小叶的工资。小叶可以申请劳动仲裁。