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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 如何做职位评估？
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[原创] 如何做职位评估？

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kid126_cn    

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楼主
发表于 2005-7-14 20:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
请问各位大虾， 你们做过职位评估吗？在公司在调整薪酬结构制定薪酬计划时需要进行职位评估吗？是否有好的工具可以推荐呢？ 谢谢！[em44]
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顺予    

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沙发
发表于 2005-7-15 19:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何做职位评估？

你可以找一些如薪点法等的评估工具。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lwtops    

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板凳
发表于 2005-7-15 20:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何做职位评估？

本人偏爱要素计点法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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潘多拉的盒子    

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地板
发表于 2005-7-18 13:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何做职位评估？

要看你要评的岗位数量了. 偶用的是海氏评点法. 但评的时候.要素的选择和其中的权重.你要与高层沟通好了.
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笑书    

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发表于 2005-7-18 18:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何做职位评估？

如果你公司决定了构建基于岗位价值的薪酬体系，那肯定要先做岗位价值评估，我也觉得海氏的工具比较好，评估要素即比较通用，整个过程又不太复杂。 如果你公司在岗位结构上有一定特殊性，感觉海氏工具不能完全涵盖岗位特征，可在海氏工具测评后追加一至两项评估要素以做补充。此时需要自己做评估量表，建议拉几个直线经理一起做量表。
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BBOY    

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发表于 2005-7-19 11:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何做职位评估？

国际职位评估工具
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xuetea    

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发表于 2005-7-20 15:39:00 |只看该作者

有啊，我公司用的是美世咨询的ipe评估系统，还不错，不过很贵！

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