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360度绩效考核的操作性如何

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骊山居士    

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楼主
发表于 2004-4-27 20:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
老板要实行360考核,请各位大侠帮帮忙,发表自己的感受
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绿草地    

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沙发
发表于 2004-4-28 16:12:00 |只看该作者

360 assess

it hears to be good.and you may think it is so fair. ' ^" V7 b8 e; J2 xbut in fact there is no absolute fair.2 D9 |9 `9 \1 `. w6 Y4 G and it is so cost,it need so many people and so much time to get the assess result. 9 m& w+ r$ J4 O; \the short of 360 assess is information is not symmetrical and everyone is so kind to others. * f1 C5 Z+ r; E- P8 b, Iso it cann't reflect the truth. ' h' q) A; H* v k' D: o3 S3 zin my opinion,360 assess is not a good way to operate.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Jeanne    

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发表于 2004-5-10 17:00:00 |只看该作者

适合的才最好

还是多多考虑实际情况，适合公司实际情况的就是最好的。9 c3 w$ [# o6 Y8 D 另外，考核只是绩效管理中的一部分，而绩效管理又只是HR体系的一部分，所以除非有很好的管理基础，否则难以维系。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bettyqi    

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发表于 2010-6-24 14:31:00 |只看该作者

回复：360度绩效考核的操作性如何

需要这个，要好好学习一下
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