[原创] 老板只有用脾气来彰显威严么？

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-8 20:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

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老板是一性情中人，中气十足，性格十足，脾气可谓风驰雷霆、劈天盖地。每日一到办公室，便带来一阵山呼海啸，让人神共怵，胆颤心惊，其劲道整个楼层都能感应。老板不是不能有性格，可一个员工上班就给一通狠K，他哪还会有心情做好一天的工作。办公室成员，人人自危，都怕进他的办公室，如此怎么让团队长久，如何能让团队凝聚？算是性格、还是魄力？能否有好的方法给老板洗洗脑、浇浇心？大家讨论讨论。。。

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浅井

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沙发

发表于 2013-8-9 08:35:26 |只看该作者

听其言还要观其行，有些人只是色厉内荏，用这种方式让人树立自己的威严，有句话说“能力强的人总有些脾气”，但咬人的狗不叫，所以还得看你们老板用这种方式能否让他的员工在工作执行力、工作改进上起到作用，或者能否在下班业余时间唱唱白脸请大家吃个饭唱个歌，把上班时间的紧张气氛调节一下，一味的追求雷厉风行时间长了就容易产生反作用了。

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板凳

发表于 2013-8-9 11:57:44 |只看该作者 |楼主

浅井发表于 2013-8-9 08:35
听其言还要观其行，有些人只是色厉内荏，用这种方式让人树立自己的威严，有句话说“能力强的人总有些脾气” ...

目前大家看到老板的感觉就像老鼠见到猫，唯恐避之不及。好些部门领导跟我聊天就说太压抑，有时候真有点受不了。出于企业考虑，我也认为老板应该换些方式，不然除了他的徒弟、亲戚，留在他身边的人才不会多，也不会久。

浅井

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地板

发表于 2013-8-9 22:17:08 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-8-9 11:57
目前大家看到老板的感觉就像老鼠见到猫，唯恐避之不及。好些部门领导跟我聊天就说太压抑，有时候真有点受 ...

平时大家工作态度、工作执行力度怎么样？对自己的薪酬满意度又如何？身正不怕影子斜啊，见到老板就怕的也有可能工作业绩不太好，内心的自我肯定还不足。另外如果有可能的话还是尽量跟领导适时谈谈这个话题，或者你们集体约老板到外面搓一顿、玩一场，换个方式做一次非正式沟通，效果可能会好很多。

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dan0712

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5楼

发表于 2013-8-14 13:53:16 |只看该作者

看样子是个家族式的企业，老板个人修养不是很高。至于老板的脾气，楼主不要抱改变的希望，应明确的是，老板脾气大，但对属下好不好呢，也就是说，他的内心深处是否关怀、体贴员工呢？

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发表于 2013-8-14 19:14:41 |只看该作者 |楼主

dan0712 发表于 2013-8-14 13:53
看样子是个家族式的企业，老板个人修养不是很高。至于老板的脾气，楼主不要抱改变的希望，应明确的是，老板 ...

最难接受的是老板爱骂人，而且骂人的方式很粗俗。甚至经常采用挖苦的方式，说得你一文不值。如果一个犯错了，你在老板心里的形象和地位将从此灰飞烟灭。当然，做下属的有时可能存在各方面的不足，但我认为一味用高压的脾气和粗俗的谩骂，只会年大家选择离去。。。

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dan0712

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7楼

发表于 2013-8-15 10:43:59 |只看该作者

其实一个好的企业，除了健全的规章制度，良好的企业文化，优厚的薪资待遇外，老板的个人魅力也是非常重要的一个方面。在这样的企业里做HR，想必一定很辛苦。

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发表于 2013-8-15 17:28:56 |只看该作者 |楼主

dan0712 发表于 2013-8-15 10:43
其实一个好的企业，除了健全的规章制度，良好的企业文化，优厚的薪资待遇外，老板的个人魅力也是非常重要的 ...

理解万岁呀！