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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同中只约定固定薪资合法吗？
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[求助] 劳动合同中只约定固定薪资合法吗？

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枫行    

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楼主
发表于 2013-8-7 21:56:06 |只看该作者 |倒序浏览
假设员工A的薪资总额为4000，固定薪资1800，劳动合同中只约定固定薪资，这样合法吗？
) t# p/ ?7 p1 ^$ y0 L1 R/ h6 @. p; j7 h劳动合同中约定的条款与劳动法相悖，是否有效（个人一直都认为劳动合同中约定的条款与法律、劳动法规相悖，则无效），例如劳动合同中约定员工工伤，只支付其固定薪资，绩效薪资不发放，现在想想，工伤期间，员工没法正常上班，绩效自然可以给其打0，绩效工资不发放，也是说得过去的。6 C2 d9 w) u# p# _" n5 M; O
希望各位前辈帮忙解答，谢谢！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-8-8 00:09:36 |只看该作者
约定加班工资计算基数在很多地方是认可的，一般企业都是按照所在地政府公布的企业最低工资标准作为这个基数。你谈到工伤时停工留薪期工资标准问题，这在工伤保险条例中规定的很明确，意思就是按伤前十二个月平均应发工资计算，如果伤前有发过绩效工资，自然要计算在内。对法律法规的理解上你还是有偏差。在我们浙江省，最近省高院出台了新的规定，就是在计算伤前十二个月平均工资时，要剔除加班工资，这对用人单位是有利的，但对工资造册的合规性提出了新的要求。
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枫行    

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发表于 2013-8-8 22:21:36 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2013-8-8 00:09 , A. ~! `7 h0 C, M4 d8 P9 m3 o+ h
约定加班工资计算基数在很多地方是认可的，一般企业都是按照所在地政府公布的企业最低工资标准作为这个基数 ...

# s+ f- ]! Y, B3 Z6 i谢谢，我的劳动法知识还有待提升
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