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[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!

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michel931    

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发表于 2005-7-20 17:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
真实案例讨论:<劳动法>32条明确规定:试用期内劳动者可以无条件解除劳动合同,但我公司在与员工签定合同时有以下约定:在合同期（包括续订期限）内，由甲方或甲方客户对乙方出资培训（包括境内、外实习培训），甲乙双方就服务期作如下约定： - R& j: Z; E: B( R4 A% f1、甲乙双方约定的必须服务期限为2年。 " ?" S# f+ a9 y0 _2、在合同期内，乙方服务期未满而提出解除劳动合同的，乙方将赔偿甲方违约金人民币二万元。 2 G/ ]1 B. X4 u" ], e6 w6 f' P U0 ?4 R, I; R请问此条款是否有效,如试用期员工离职可否要求其赔偿违约金.! O3 K6 e! M9 P& z 感谢赐教
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吃完了饭的人民    

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发表于 2005-7-21 09:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!

从企业的角度出发，最好不要对试用期内员工进行出资培训，因为一旦该员工在试用期内离职，企业是无法要求其赔偿违约金的。 # a& u$ i5 G% j9 i7 ~9 m虽然公司与员工签定的培训合同是有效的，但当员工处于试用期内时，其享有的无条件解除劳动合同的权利优先于公司的培训合同规定，故培训合同在员工的试用期内其实是处于“名存实亡”的阶段，只有当员工试用期满转正后，才真正产生约束力。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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彭志    

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发表于 2005-7-24 19:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!

同意那啥人民说的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hollyhr    

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发表于 2005-8-3 10:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!

2、在合同期内，乙方服务期未满而提出解除劳动合同的，乙方将赔偿甲方违约金人民币二万元。 & k, ?4 [" s4 X5 ~# E( [ + G% R( L' D2 ^1 |此条款是为无效的,因为违约金一般不得超过员工现工资两个月.
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