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吐槽：你的公司会这样招聘HR经理吗？

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gooer

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-31 11:18:07 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 gooer 于 2013-7-31 15:16 编辑

最近综合公司和个人的原因，有跳的准备，在几次应聘中，遇到了以下几种极品面试，跟大家分享一下，大家别对号入座哦

   介绍一下本人的情况：工作6年，有5年多是专职人事和行政的工作，有3年管理的经验，含现在这公司一共有4家公司的经历，其中3家是人数规模在50人左右及以下的公司，1家是200多人的电商公司，其中做开荒牛有2次，从公司没人开始跟公司一起成长。在这几家公司里都是独立承担了人力资源部和行政部的管理工作。现求中大型公司的主管职位或小公司的经理岗位。

   某天接到一公司（规模100人左右）的面试通知，职位是人事行政经理。按照预约的时间提前到了，前台MM拿了一个单让我认真填写后交回给她。表的内容跟我简历的格式基本一样，但我还是认真填完交给她，然后耐心在等待面试。在等的过程中猜想一会面试我的人会是男的？女的？公司副总？HR总监？在职的人事经理？
      结果太跌我眼镜，进来的是刚刚的那位前台小MM（容许这样称她，因为她年龄跟我相比差不多差一轮），跟我说今天的面试先由她初试，她觉得没有问题再提交到现任的人事经理复试。直接无语了。。。。。。

      1、一个前台，可能有点招聘知识，但绝对不专业，在问问题时没有条理，没有针对性。到我发问时，只是问一些公司简单情况问题，回答得支支吾吾。但我还是强忍心中的情绪。
   2、让一个要离职的人事经理复试（终审）接任他工作岗位的人，这是负责任的做法吗？(1）现任人事经理如果是个人原因离开公司，多少对公司是有点异议的，不然也不至于要离职的地步；（2）如果是公司原因与现任人事经理解除劳动关系，那他还会负责任的为公司服务吗？

问：
   1、各位HR们，当你们公司要招HR经理时，你们的流程是怎么样的？
   2、假如公司要你招聘一位你的上司时，你会以什么的心态去招聘？
   。。。。。。

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piupiujuan

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沙发

发表于 2013-7-31 15:08:14 |只看该作者

亲，
前两个问题你反应的是面试遇到的情景以及你的考虑，其实你心中都有答案了，这样的公司确实不值得去了。要是我，前台面试我的时候，我就转身走了。

点评

gooer 谢谢支持，我的选择和你一样发表于 2013-7-31 15:17 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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piupiujuan

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板凳

发表于 2013-7-31 15:21:12 |只看该作者

呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhaojingwz

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地板

发表于 2013-8-1 14:18:51 |只看该作者

以前面试的时候经历过这样的事
约好的下午3点面试，我提前10分钟到，结果发现会议室很多人，一问 2点约的HR还没开始面试，到了3点让我们在等的几个HR一起进去面试。。。。。。。。
面试我们的貌似是一个业务负责人，一开始就乱砍公司发展，结束以后让我们自我介绍，奇葩的是这时他开始吃土豆片。。。。。
我拿回简历走了。。。。。告诉他不好意思，我不适合你公司。。