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[原创] 由人力资源经理转变成一般人事管理岗位后，自己如何调.

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XZT28 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

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楼主
发表于 2012-6-19 21:33:58 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属XZT28所有
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中人网论坛-XZT28-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=641719)
各位同仁：
         如果有一天自己在子公司的部门经理岗位做得好好的，可是有天，你突然接到集团组织部门的电话，让你到集团新组建的子公司从事一般管理岗位，且明确近一年内肯定不可能提升的。当然，收入会保持不变的，同时，告诉你这是上级组织对你的信任与期待，希望自己尽快到职？若碰到此事，假如是你，该如何办？若去新单位就职，哪心态又如何调节呢？求教各位同仁，多谢了。
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czm9    

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发表于 2012-11-28 14:48:26 |只看该作者
待遇不变是前提，判断公司发展前景是关键。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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恒信人才    

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板凳
发表于 2012-11-28 16:23:09 |只看该作者
看待遇和整体的发展方向了，如若不好可以考虑换
义乌人才网——www.91job.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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人生有涯    

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发表于 2015-2-1 12:39:26 |只看该作者
且明确近一年内肯定不且明确近一年内肯定不可能提升的。当然，收入会保持不变的，同时，告诉你这是上级组织对你的信任与期待，希望自己尽可能提升的。当然，收入会保持不变的，同时，告诉你这是上级组织对你的信任与期待，希望自己尽
苏州治疗白癜风的医院
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风中火烛 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2015-2-5 17:55:57 |只看该作者
待遇不变岗位调低，这是要赶人走的节奏吗？或者说工作哪里有大问题？
这个手段貌似是我们砍掉转正员工的手段之一哦.....LZ小心！
岗位调低，待遇增加，感觉这才是正确的！
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XZT28 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

6楼
发表于 2015-2-6 10:35:09 |只看该作者 |楼主
感谢同仁的支持，现在待遇也高了，职位一年后也升了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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六龙转天车    
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发表于 2015-2-6 16:24:46 |只看该作者
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