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[求助] 暂时不给上保险的员工签订双方的劳动合同对于企业有何...

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-24 09:29:50 |只看该作者 |倒序浏览

我所在的公司是刚起步的教育中心，20人左右，10人通过劳务派遣的形式让代理公司缴纳了五险。其余的人暂时不给上保险，那这部分的人是否应该在入职一个月内签订劳动合同？怎么做能最大程度的降低企业的用工风险？规避员工投诉？
目前，公司是起步期，确实无法全部承担社保，确实有很大的漏洞，可是现状改变不了。在员工入职前也口头说明这种情况，双方认可才办理入职的，目前只能尽人力资源的工作的最大努力降低一些风险，请各位前辈同事赐教。

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小差火让员工变成老板，他们就不这样想了！发表于 2013-7-24 13:39 回复

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日月星地

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沙发

发表于 2013-7-24 09:48:22 |只看该作者

给员工交社保、与员工签订劳动合同这都是法律明文规定必须满足的，就算员工入职前口头同意或者签署自愿放弃办理社保申请书，如果以后员工以此申请仲裁，公司必输无疑，法律上不起任何效力。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cicicat119

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2013-7-24 10:33:15 |只看该作者 |楼主

日月星地发表于 2013-7-24 09:48 5 \9 Z2 y! s- Y( Q; z2 Q& B
给员工交社保、与员工签订劳动合同这都是法律明文规定必须满足的，就算员工入职前口头同意或者签署自愿放弃 ...

目前企业承担不起全员的社保，那是否也应该都签订劳动合同呢！其实个人来讲我知道企业这个地方的不合理性，目前只能硬着头皮去维持。那么是不是签订劳动合同总比不签订好呢？如果已经离职的员工回来追偿，还会有效吗？

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boboxrq

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发表于 2013-7-27 14:42:13 |只看该作者

不签订劳动合同也是违法的，对于已经签订合同但是没有缴纳社保的员工他可以去告你们的，法律肯定站在个人这边的，不管员工自愿不自愿都是属于违法。

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ycdbkun

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5楼

发表于 2013-8-6 14:27:53 |只看该作者

教育中心属于劳动合同法上规定的用人单位，既然是用人单位，当然应与员工签订劳动合同，否则，面临支付双倍工资的风险；其二，关于社会保险，其实自愿放弃社会保险的承诺书还是很有用的，至少以此来和单位解除劳动合同，单位只需要补缴社会保险，但无须支付经济补偿。做得再狠一点，可以在这张承诺书上写明，”因未缴社保，单位每月给予本人XX元的现金补贴，在每月工资中发放“，作为单位来说，工资造册时要有”社保补贴“这个项目；其三，要注意按实行的工时制，计发加班工资，编制造册工资表。每周如果工时不超过40小时的，实行标准工时制，如果超过的，申请实行综合或不定时工作制；其四，不买社会保险，是否可以考虑买个商业保险，比较便宜的，毕竟能够化解一定的风险，有的地方允许单独缴纳工伤保险，那就最好不过了；其五，要求新进员工做入职体检，把好入职关；其六，初步制定一些规章制度，做到内容合法，制订程序合法，并告知员工（可以在入职培训时让新员工签署培训记录表）。

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