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请教HR前辈们，如何做绩效考核结构分析？

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lwtops    

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发表于 2005-7-11 21:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核完成之后，还要对收集上来的考核表的相关资料和数据进行分析，小弟却不会自己做，有哪位前辈指导一下，最好能提供一些样板，小弟跪谢！！ 0 W$ X+ ^- ~" q! p ( _+ I9 D" |5 f! ^都有些什么分析方法？哪位前辈分享一下。[EDIT]用户“lwtops”于2005-7-14 8:16:12编辑过此帖。[/EDIT]
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老郭郭    

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沙发
发表于 2005-7-12 13:25:00 |只看该作者

RE:请教HR前辈们，如何做绩效考核结构分析？

我也想知道,帮你顶一下.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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笑书    

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板凳
发表于 2005-7-13 11:47:00 |只看该作者

RE:请教HR前辈们，如何做绩效考核结构分析？

任何分析都是为达成某个管理目的，基于不同目的其分析手法也有不同。楼主希望达到什么管理目的？请说清楚，这样别人才好给你建议。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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boman    

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发表于 2005-7-15 15:32:00 |只看该作者

RE:请教HR前辈们，如何做绩效考核结构分析？

并不是所有的考核数据在人力资源部里统计与分析，你只对各部门最后的统计结果汇总而已，然后将结果与薪酬、培训、员工职业生涯规划等方面的应用。
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