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[原创] 店助级内部竞聘流程

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cyoul    

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楼主
发表于 2013-1-7 17:47:39 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属cyoul所有
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中人网论坛-cyoul-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722344)
序号流   程内      容考核能力及目的相关表格
1内部竞聘岗位公告向公司所有员工发布空缺岗位信息公开《内部人员求职申请表》
2审核晋升条件核查竞聘者目前岗位任职时间、近3个月绩效考核分数、近3个月门店销售业绩符合相应级别的晋升条件量化数据，客观《工作情况汇总表》
3笔        试员工手册、运营标准、产品知识、育婴知识；
    工作态度、沟通技巧、团队管理、经营管理；		全面综合素质的考查《晋升试卷》
4面试自我介绍竞聘者用一分钟时间进行自我介绍语言表达能力《面试评估表》
无领导小组讨论由人资部出题目，所有竞聘者一起参与无领导小组讨论，最终得出统一结论，并选派代表陈述领导能力、沟通技巧、
    逻辑思维能力、语言表达能力
联合压力面试1.竞聘者针对无领导小组讨论中的表现自我评价；
    2.阐述自身优、劣势及上任后如何开展工作；
    3.面试官提问（面试问题由人资部提供）。		心理素质、反应能力
    门店经营管理能力的考查
5竞聘结果汇总面试官讨论竞聘者的表现,
    填写《面试评估表》，并汇总，最终经总裁审批。		公平、公正《面试评估表》
6竞聘结果反馈1.对竞聘成功者，向全体员工发公告，自生效月起享受上一级别的薪资待遇；
    2.对竞聘未成功者，将面试官评价结果向竞聘者反馈沟通，使其了解自身存在的不足、明确改进方向，以期得到更快的进步。		结果反馈，了解不足，更快进步　
说明：1.竞聘者符合条件后方可进入下一轮环节；
      2. 无领导小组讨论的题目及面试问题统一由人资部提供，前期需做好保密工作；
      3. 面试问题涵盖产品结构、成本把控、客户信息、行业动态、店员管理等，更全面考查竞聘者的经营管理能力。



高手们帮忙看看怎么样啊~~
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bear3335    

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沙发
发表于 2013-1-7 17:53:01 |只看该作者
缺少性格测试~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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琅矸    

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中人守护者 2012中人社区群英谱勋章

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发表于 2013-1-8 09:08:19 |只看该作者
额~
觉得还挺全的~
估计是我境界还不够。呵呵
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-9-10 15:02:32 |只看该作者
还是满全面的呢，不管怎么说，面试过了，最重要的还是需要自己的能力呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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、非説    

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发表于 2013-9-22 11:50:08 |只看该作者
觉得挺不错的，学习了。
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