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员工未婚先孕，现在准备长期请假，不上上班，单位怎么...

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xakftomq    

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楼主
发表于 2013-9-10 10:40:51 |只看该作者 |倒序浏览
这个员工来公司2年了，未婚，常请病假，工作能力一般，最近发现怀孕，因前面有过流产史，所以立即请假回家休息，看样子，是准备一直请下去了，单位怎么处理合适呢？
- V& h; m1 Z1 ?9 E; c9 g
; }; d- C6 o$ r
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沙发
发表于 2013-9-10 13:21:50 |只看该作者
常请病假要么是真病要么装病$ a8 F6 ]  n/ s# a+ A- ^
真病的话原因只有一个身体素质十分差，身体素质差要么是过度工作，要么是生活不良习惯导致，要么就是先天就不行
+ D% `6 p. X3 b# j" h' g1 t鉴于（常请病假，工作能力一般）应该不是工作问题，是她自己生活造成的后果，先天可能也有
$ M) h6 o1 x( u* h至于有流产史现在又孕了还要长期下去，那就是她性生活的问题了，要么自己太无知，要么是自己太随便
( B2 _, c% b) ?, u* w6 ~该怎么样LZ自己拿主意吧

点评

找回我自己  说来说去还是要LZ自己拿主意。哈哈！！！  发表于 2013-9-10 17:05  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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瓜小舞    

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发表于 2013-9-10 13:32:28 |只看该作者
三期内的女职工没有严重违反规章制度的前提下，不好去辞退。不过单位可要求她出具相对等级医院的诊断证明。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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管水    

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发表于 2013-9-12 16:39:39 |只看该作者
按病假流程走吧，三期员工处理要谨慎。如果弄不出假条的，可以算旷工，旷工的话，有制度依据，还是可以开除的。
从来没有来过，哈哈
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-9-13 08:39:35 |只看该作者
即便是保胎也需要有医疗机构证明，当然医疗机构等级不能很低。法律并未规定，一怀孕就可以无视公司劳动纪律不来上班，且没有请假手续和请假依据。保险起见，可以书面先通知让该员工出具必须长期请假的依据。
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joline    

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发表于 2013-10-21 16:53:47 |只看该作者
在请假那块医疗证明要卡严。还有绩效那块，不知道你们是否有末位淘汰制？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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越心情、悦淡    

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发表于 2013-10-22 10:02:24 |只看该作者
学习了。。。。。
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