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[招聘录用] 求职者的信用在哪里？

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经纬爱迪

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-11 09:43:20 |只看该作者 |倒序浏览

今年的社会风气真的很奇怪，求职者自己投递了公司的应聘岗位，可是公司内部人员通知相关人员来面试，求职者也答应了会准时参加公司的面试会。可是最后还是没有来！
面试后，通过面试的通知第二天早上上班时间带上个人的相关资料来公司办理入职手续以及参加相关的培训，也是双方协商好的。到了第二天人影都没见着！
原本信心满满的我开始力不从心了！

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芋儿

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沙发

发表于 2011-7-11 13:01:50 |只看该作者

社会比较浮燥，有太多的不知道是不是机会的机会，应聘人员永远希望找到最适合自己的工作。作为招聘企业而言，应该做的是扩大招聘渠道、最大化发布招聘信息、吸引更多的应聘人员、专业化关注每一个应聘人员、细节跟进好每一位拟录用人员。
在招聘与被招聘之间，大家是平等的。相比较之下，企业方更应该展现出诚意。

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景逸轩

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板凳

发表于 2011-7-11 13:26:35 |只看该作者

这种见多了，我有点麻木了，社会很浮躁，选择越来越大，应聘者失约的很多，每一个人都在想，或许下一个机会更好，所以诚信，几乎都不存在了。企业也应该检讨，约了应聘者10点面试，但是应聘者到了，等2个小时也没人搭理，还有些企业，根本没有做好应聘者面试的准备，应聘者来了，一通问，最后还不知道应聘者应聘什么的，末了一句胡：不好意，我搞错了。现在这种状况不是单方形成的，劳资双方都存在问题。

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qangel

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地板

发表于 2011-7-11 14:06:42 |只看该作者

大众的信用是这个社会造成的
我还遇过已经入职了自己离职的
后来还厚着脸皮来求我办事的

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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hrzhou

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5楼

发表于 2011-7-11 16:39:24 |只看该作者

社会诚信机制缺失，悲哀啊

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秋月清辉

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解元

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6楼

发表于 2011-7-12 17:04:12 |只看该作者

不要生气，如果是普通员工，放弃也不可惜，如果是中高层，建议做下回访，两个目的：1、明确拒绝原因。以便改进自己的工作方法。2、对未到者摆明态度，明确观点。告知他的错误行为。给予警示警告。

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闯荡江湖

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秀才

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7楼

发表于 2011-7-13 10:50:29 |只看该作者

不负责的个人和不负责的企业毕竟是少数，社会诚信需要每个人去遵守，但是如果企业经常遇到这样的情况就是你企业的问题了，现在网络发达，企业管理怎么样，网上一般都可以查到，如果您们公司负面消息太多，那先把自己做好再说吧

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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8楼

发表于 2011-7-13 11:11:46 |只看该作者

面试迟到、失约的情况，通知了面试时间，但是到面试当天来的人却只有寥寥几个。本答应来面试的，大多以时间太紧，有其他事情，要上班等理由推搪，有的甚至不接电话，或者干脆挂断。面试失约者的情况无非有这几种：一是因为与其他的面试相冲突而耽误了；二是考虑再三后，觉得这家公司并不合适自己；或者，自己本身有一份工作，去不去面试无所谓，请不到假就干脆不去了。还有的人是自己忘记了时间地点的，当然也有少数确实是因为某些重要事情不能去参加面试。
但是我认为既然答应了的事情，就应该尽力去做。很多人就是因为这些因素而失约，结果却发现自己原来错过了一个很好的机会。真诚地对待你的每一次面试吧！如果在诚信度上打了折扣，会给你今后的职业道路上凭添很多不利的因素。很多时候一些小细节就能决定你的成败。

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猪笑迷

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9楼

发表于 2011-7-13 11:52:32 |只看该作者

楼主的痛苦，深有体会啊。
咱们也不能怨天尤人，建议大家都找找原因、提一些改善方式，尽可能地减少这些问题的出现。

1、候选人接到电话应约之后爽约：我觉得很大一个原因是，候选人接到电话（可能是海投的简历、也可能是企业招聘人员自己搜索的）无法判断这家企业、这份工作是否具有足够的吸引力，所以就先满口答应了（其实也可以算是人之常情了），之后查查公司信息，有可能有多家面试机会，吸引力不够的企业就被候选人PASS掉了；

2、同意入职、公司发放OFFER之后，到期不入职然后去了别家单位，并且不跟人力部门打招呼：这种行为对企业招聘进度影响真的很大。企业定了一位候选人并发放OFFER，很少会再预备其他候选人的，因为招聘量这么大，每个岗位都留个备胎，对自身招聘工作和其他候选人都是不负责任的。
我们公司在操作当中要求候选人三个工作日之内回复offer，但候选人往往回复之后仍然不来公司报道入职，也没法追究其法律责任（对候选人没约束条件，企业也折腾不起）。

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