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[转载] 温州民企大学生薪酬调查

智子

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发表于 2005-7-16 14:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

[B]高就业率难挡大学生月薪下降之势　　大学生“低工资时代”来临？[/B] 近几年来，应届高校毕业生在就业市场上的身价已呈逐年下降之势。记者近日从温州人才市场获悉，一些企业招聘应届毕业生看重的不是大学生的专业知识及技能，更多的是他们的可塑性，而大学生的起薪水平也与普通员工相差无几。业内人士认为，随着“扩招”造成高校毕业生数量逐年猛增、人才的相对过剩和职位竞争的激烈，大学生“低工资时代”已经悄然来临。　　[B]月薪低于千元屡见不鲜[/B] 据了解，今年3月份，河南曾经出现一些用人单位在招聘会上以600元月薪招聘应届毕业生的现象，几乎让人难以置信的是，最近广州的一家房地产公司开出500元试用期月薪招聘近40名应届大学毕业生。记者近日通过对人才市场、高校、企业、学生的采访发现，温州企业以800元起薪招聘大学生的居多。在7月8日温州人才市场举办的人才招聘夜市上，记者看到一家鞋企的营销内勤和业务助理两个职位注明只招收应届毕业生。当记者问及为何看中应届毕业生时，招聘方一位负责人表示“一张白纸好写字”，正是由于应届毕业生缺乏工作经验，其可塑性强，通过企业的培训可以培养成符合企业要求的人才。但是招聘方开出的试用期工资只有800元。来自江西、毕业于湖南科大的小肖告诉记者，希望试用期月薪不少于1500元，但在填写求职表“期望工资”一栏时，她犹豫再三，最后写下“不少于1200元”。而招聘方并没有过多询问小肖的其他情况，只是盯着工资一栏问，如果工资少于1200元，会不会考虑。记者随后从其他几家招聘应届毕业生的企业了解到，大学生试用期工资一般为800－1000元。据了解，目前温州普通工人月薪一般都能达到800元，而温州市区企业工人最低工资标准是620元。目前，一些家政公司反映，钟点工包吃住900元月薪也招不到人。另据了解，在杭州，本科生起薪水平一般为1200元每月，大专生为1000元每月。这场招聘夜市共有103家企业进场招聘，提供岗位1000多个，进场求职人数超过1500人。但记者发现，只有5家企业明确招聘应届毕业生，而且岗位一般为储备干部之类，其他企业的招聘岗位则有工作经验限制。温州人才市场一位负责人表示，这不能说明其他企业都拒绝应届生，当企业招聘不到合适的人才时，应届生仍有可能被企业录用。　　[B]大学生工资期望值不断降低[/B] 在人才夜市上，记者还发现，虽然企业为应届毕业生提供的岗位较少，但这些岗位并不抢手，进场求职的应届毕业生也不多。记者随后从浙江东方职业技术学院及温州大学（筹）了解到，今年毕业生就业工作已接近尾声。据东方学院7月11日统计资料显示，今年毕业生签约率约为96％。温大就业指导中心一位负责人表示，目前还没有确切的数据，但就业率整体上能够达到去年90％的水平。温大（筹）学生处一位老师告诉记者，学生就业与心态有密切关系。签订就业协议比较迟的往往是一些优秀毕业生，由于他们的期望值相对较高，不是十分满意的工作不会马上签协议，常常拖到最后才能作出选择。这位老师介绍，去年一位温籍毕业生，在某酒店找了一份月薪500元搬运工的工作，而且工作很卖力。据说这位大学生家里条件很好，每天开着奥迪去上班。三个月后他得到酒店老总赏识，被提拔到管理岗位。这个故事像一则寓言在学校广为流传，对学生在就业心态方面起到了示范作用。东方学院副院长林秉告诉记者，就业工作取得这么好的成效，还归功于学院重视做好毕业生的思想工作，使他们能够转变就业观念。让他们认识到第一份工作不是终身工作，要能先就业后择业、先就业后创业。加之学院有50％的学生来自山区，家境贫寒的学生也占到一定比例。这样，毕业生在就业过程中一般能够给自己一个正确的定位，对就业及工资的期望值往往不会太高。这也是虽然应届毕业生工资水平下降，但就业率仍能维持较高水平的重要原因。据了解，目前全国几乎所有高校都有开设就业指导课并成为每个大学生必修的课程。有专家认为，大学教育从精英教育走向大众教育，就业也会越来越趋于大众化，无论是就业岗位还是工资待遇都是如此。　　[B]一个应届毕业生：1000元工作难找[/B] 　　（一）在学校组织的招聘会上，温大毕业生小吕应聘了一家咨询公司公关文员的工作，并进行了面试，经过一系列与老总的电话沟通，老总口头承诺给她的薪水为1200元。后来小吕去其公司一看，发现该公司规模极小，只有三名员工。然而，规模小并没有让她有成见，她反而觉得这对自己是极具挑战的。过了几天，老总打电话通知小吕说，我们工资给你600元，因为你是大专生，我们只能给你这个价位，另外再加200元住房补贴！小吕说，我当时非常生气，这句话严重伤害了我的自尊心，我认为他是在歧视我们大专生！最后我毫不犹豫地拒绝了这次工作机会。　　（二）小吕应聘的第二份工作是英语培训学校的文员。看到招聘信息的小吕，满怀希望地前往一探究竟。面试之后，面试官让她回家等消息。一等就是半个月，在小吕决定另寻出路的时候，培训学校打来电话，让她过去面谈一下薪资待遇问题。小吕很开心，以为这次出手成功了。可是，校方给她开出的试用期工资为每月800元，工作时间为一天12个小时，并且没有休息日。正式以后则为1000元一个月，工作时间一样。小吕压抑住心中的怒火，愤愤地离开了培训学校。小吕觉得自己的预期并不过分：8小时工作制、有休息日，月薪能在1000元以上……但这个预期似乎遇到了不小的困难。毕业以后小吕在温州租了个房间，月租金是600元。目前，她还在寻找符合自己预期的工作。　　[B]一个往届毕业生：工资两年涨到1200元[/B] 算起来，毕业于东方学院的华方在温州某鞋企已经“窝”了两年多了，这也是她的第一份工作。按照这个公司的平均跳槽率，她绝对算得上是一名老员工。这个“窝”字是她自己形容的，因为混到“老”字辈，她的月薪也才从实习期的700元涨到了今年的1200元。不过，从涨工资的次数来看，老板对她还算厚爱有加———涨了3次。 [B]过程是这样的———[/B] 实习期：2003年4月-7月700元/月第一次涨工资：2003年8月-2004年7月900元/月第二次涨工资：2004年8月-2005年3月1000元/月第三次涨工资：2005年4月1200元/月拿实习工资的时候，华方基本上是没有怨言的，还比较开心。毕业于新闻学专科，进了公司编辑部做企业报，也还算专业对口。而当时大多数同学还在到处找工作。实习期过后，工作渐渐上手，工资也很自然地涨了200元。不过这个涨幅还是让华方有点小小的失望，毕竟，900块，买一套兰蔻的护肤品还差好大一截。“谁叫自己是刚毕业的，将就着干吧，权当积累经验。”华方总是这样安慰自己。幸好公司位于郊区，除了星期天，华方基本上不来市区“烧钱”。虽然工资只有三位数，好歹也算行政人员，属于这个范围的员工公司是安排住宿的，4-6人住一个房间。三餐也由公司提供。 900块的工资维持了一年，期间，华方跟顶头上司提了三四次加薪的要求，还没到老总这一关，就被顶头上司驳回了：待满一年再说吧，通常不到一年公司是不会加薪的。今年的这次涨工资倒是老板自己提出来的。去年农历年底，老板把年终红包交到华方手上的时候，顺便说了句：“好好干，过了春节就给你加工资。”不过这个“春节”一过就是两个多月，拿到第一个1200元的时候已经是今年5月份了。需要补充说明一下的