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协商解除劳动合同，要不要支付代通知金？

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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-10 13:38:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 lin041999 于 2013-12-11 08:52 编辑 ) E7 A7 V6 g9 y4 ]
  X% X: V- z) i1 g/ Z
      近日，某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话，说其不适合现在的岗位工作，目前公司又没有其他岗位可以安排，打算与他解除劳动合同。孙某心想强扭的瓜不甜，所以就同意解除劳动关系，当时就做了工作交接，在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时，发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金，孙某觉得补偿太少了，认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的，而公司并没有提前30天通知啊，那公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对，于是他找公司讨要说法，要求要不恢复自己的劳动关系，要不补发自己1个月工资作为代通知金。对此，你怎么看？ + ]$ T( M! C; m6 w
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-10 15:07:29 |只看该作者
本帖最后由 白头熊 于 2013-12-10 15:09 编辑 8 e0 W; a# h, S# L3 {

. l3 _' `; s2 S9 q+ V. j; N协商解除按照劳动合同法第三十六条，不需要支付待通知金的。7 T/ z' w+ Q2 P" y
但是因企业提出的，需要支付经济补偿金，补偿金按第四十六条（二）和四十七条相关规定执行。
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-10 15:13:24 |只看该作者
协商完以后，应该签一个书面的协议，把什么时候离职，给多少钱用文字说清楚，签字画押。# v5 m- u3 Y3 ~7 g

  f. p" K. ]( \9 |% Y这样两边都清楚，出了问题都好解决。
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发表于 2013-12-10 15:24:10 |只看该作者
协商解除劳动合同，公司需要向员工进行经济补偿“N+1”个月的工资，其中N指员工在公司工作年限，不满6个月，N=0.5；满六个月不满一年，N=1；“1”指代通知金。
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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管水    

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发表于 2013-12-10 15:57:51 |只看该作者
主要是看协议解除劳动合同通知书上是怎么写的，是双方协商一致呢，还是公司主动提出解除，如果是双方协商一致是可以没有代通知金的，公司主动解除那就要有了。
从来没有来过，哈哈
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-12-10 17:24:23 |只看该作者
依据《劳动合同法》三十六条协商一致解除的不用付。7 b% c8 h# _2 n+ X
但我之前的公司，基本本着好聚好散的原则，还是给一个月代通知金的。如果什么都死抠法律法规，没有一点人情味，也不好办事。. x) e; J) b: o" r+ X$ B% t8 l% z
如果真的不想付，最好还是有书面协议。
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-10 17:49:28 |只看该作者
协议解除劳动合同通知书?——不知道内容是啥，一般应该双方签订一个解除协议（不是通知）明确赔偿和工资结算等事宜，这样就不会产生遗留问题了。我觉得关键要看你这个通知书的内容是否是一个协议，如果仅仅是个对方确认收到的通知，这个解除会没有效力的。
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忆思 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-10 18:36:40 |只看该作者
还是留有书面材料的好
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碧溪金沙 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-10 20:49:53 |只看该作者
协商解决,这样可能会好些.我认为这样处理是可以商量的.
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
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蓝色蜻蜓    

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发表于 2013-12-11 08:33:21 |只看该作者
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