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由三只老鼠所引申——企业考核问题

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许普诺斯(Sleep)    

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发表于 2002-10-30 10:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
三只老鼠一同去偷油喝。找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不只什么原因，油瓶倒了，最后，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下，所以我推倒了油瓶，第二只老鼠说，我抖了一下，但我感觉到第三只老鼠也抽搐了一下，我才抖动了一下。第三只老鼠说：“对，对，我因为好象听见门外有猫的叫声，所以抖了一下。“哦，原来如此呀！” 3 G) `# {; \4 v* s: e' P 6 J$ W" ^2 A" q$ r 7 n3 O; K4 l) b1 J* n企业里很多人也具有老鼠的心态。请看下面的一个企业的季度会议： - @- E- }6 x% W' R6 O# k( E' H- ~) I3 `4 g; u2 [+ P 营销部门的经理A说：“最近销售做的不好，我们有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。” 8 W4 i: C! u8 F: u/ z 7 i9 G y3 Y% X$ k2 K a 3 u2 H) }+ V% M7 Y- J. @研发部门经理B说：“我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，就是少的可怜的预算，也被财务削减了！“财务经理C说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的成本在上升，我们当然没有多少钱。“ 这时，采购经理D跳起来：“我们的采购成本是上升了10%，为什么，你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。” ( w: T* g7 h, _* B3 n& x" W8 j6 J1 y$ s+ P+ A- U' | A、B、C：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈！” , e+ C! T7 }& X3 j! c) i& T) h ) z" i: H" z( @- H & S% n, _, j! p3 G5 \5 ~人力资源经理F说：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了！！” 4 o3 _8 P$ P. ]/ o4 Y" y5 N. j) i + x, R: e, y% [/ W# ]0 d2 h ! R7 n$ d0 F. a/ B7 N5 T" z( H' Z欢迎讨论，我们需要什么样的企业文化和工作责任心。 8 _3 j3 a6 w/ i) ]" s& j5 |/ b* ~2 ?. o& a 3 u! B. ]$ a# V3 f' o7 I& J
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小娴    

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沙发
发表于 2002-10-30 12:31:00 |只看该作者

推卸责任是中国人之天性

中国的传统教育导致，冰冻三尺非一日之寒。4 O8 o# q# W# A2 ~ ' ^2 W, l ?% o2 T5 v. o 要想改变，增强员工责任感和主动性，就得如同阶级斗争，要年年讲、月月讲、天天讲。' w P [% y+ Z- o2 v! v$ ` m& ?3 n% i; T# p8 n 入职培训时讲、日常工作中讲、开会时讲、公司企业文化推动时讲......
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板凳
发表于 2002-10-30 13:33:00 |只看该作者

首先没有界定职责和工作目标，当然会互相推诿！

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阿不    

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地板
发表于 2002-10-30 13:56:00 |只看该作者

岗位职责细划分？你公司没做？

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我心在向往    

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发表于 2002-10-30 18:17:00 |只看该作者

企业文化灌输应该要求员工多一些表现，少一些辩解，譬如说“我以为…

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珍珠茶    

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发表于 2002-10-31 08:38:00 |只看该作者

我认为要看授权与职责的比例

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发表于 2002-10-31 09:10:00 |只看该作者

只看结果，不看过程

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hopebird    

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发表于 2002-10-31 09:22:00 |只看该作者

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离别钩    

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发表于 2002-10-31 12:54:00 |只看该作者

谁承认自己是老鼠

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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令狐小冲子    

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发表于 2005-7-25 12:30:00 |只看该作者

RE:由三只老鼠所引申——企业考核问题

我认为出现这种情况的原因主要是因为考核开始前目标设立有问题，着是HR的责任！！
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