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由于前半年公司发生了很多事！
由于集团高层的变动，
公司原般人马都走得差不多了！
副总经理走了，霸道的财务总监走了，很有实力和威望的销售副总监走了，物流总监走了，生产总监走了！由于高层的离开，部分中层也走了，人事经理走了，生产经理走了，同时，部分的办公室人员也走了！
现在开管理层会议，老面孔只有一采购经理和质量部经理还在！
新的还在适应期！
这时，作为原总经理的助理，真心挽留的现任CEO助理的我，应该如何做才能有更大升迁的可能呢？我知道自己的作用！也知道我应该和会有更好的发展的！
我的目标是人事经理！而现在的人事经理是刚加入公司的！他来之前我曾经申请过该职位。但CEO希望我继续他助理的职位。可是对我：我需要发展啊！
发展这个念头一直在我的脑海里！
目前的公司状况来说：走的走了！新的还在适应期！新的东西出来可能还需要一段时间！这段时间，渴望发展的我该如何做才能树立自己的威望和有更大的发展呢？而我在这里工作了４年！已经不可能再等待２年等现任人事经理走了再发展的了！请各位从事人力资源的朋友赐教！拜托！！
（注：现在的人事经理的英语不好！很多时候需要我帮助！其与ＣＥＯ的沟通有困难！同时我也在密切关注公司人事事宜！及经常到这里来逛逛！同时也将自费参加一些人事培训！当然要拿公司人事方面资料也是易如反掌！）
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发表于 2005-7-25 09:26:00
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