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换做是你会怎么处理？

麟艳

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电梯直达

楼主

发表于 2013-11-11 17:01:03 |只看该作者 |倒序浏览

单位招一名会计，财务总监面试后定了两个人选，先让我通知第一人选来上班，结果人家嫌待遇低拒绝了；接着让我通知第二人选来上班，我以为待遇跟第一位一样，就没有跟总监确认，通知第二人选来上班。结果中午刚通知的，待遇工资也跟人家说了，下午总监说第二人选的工资比第一人选少500元。

晕了，不知道怎么处理了。

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annean

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解元

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沙发

发表于 2013-11-12 09:12:48 |只看该作者

工资的事情，一定要先跟领导确认好啊。

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麟艳

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板凳

发表于 2013-11-12 09:30:23 |只看该作者 |楼主

annean 发表于 2013-11-12 09:12
工资的事情，一定要先跟领导确认好啊。

是我疏忽了。我以为同样的岗位，工资应该是一样的。

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东阳人才网91job

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地板

发表于 2013-11-12 14:19:38 |只看该作者

对的呢，那现在就和人先去说明下情况吧，没办法

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麟艳

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5楼

发表于 2013-11-12 15:40:49 |只看该作者 |楼主

东阳人才网91job 发表于 2013-11-12 14:19
对的呢，那现在就和人先去说明下情况吧，没办法

谢谢，早上已经打电话给人道歉了，是我弄错了。

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深歌

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6楼

发表于 2013-11-12 16:15:18 |只看该作者

大部分民营企业都不是根据岗位定薪的，会根据能力上下浮动。

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HR追梦

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7楼

发表于 2013-11-12 16:25:59 |只看该作者

麟艳发表于 2013-11-12 09:30
是我疏忽了。我以为同样的岗位，工资应该是一样的。

先把情况和经理说明承认错误
然后再向经理说明如果该人试用表现不错的话就多加500

再把情况和员工说明把原来的薪资水平说明然后补充如果其试用表现优秀薪酬就多500 希望他能好好表现

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麟艳

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8楼

发表于 2013-11-13 13:23:05 |只看该作者 |楼主

深歌发表于 2013-11-12 16:15
大部分民营企业都不是根据岗位定薪的，会根据能力上下浮动。

谢谢，现在知道了。

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麟艳

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9楼

发表于 2013-11-13 13:23:38 |只看该作者 |楼主

HR追梦发表于 2013-11-12 16:25
先把情况和经理说明承认错误
然后再向经理说明如果该人试用表现不错的话就多加500

谢谢你的建议。我也正在学习中。

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10楼

发表于 2013-11-20 14:58:07 |只看该作者

下次记得发书面Offer，发Offer前让总监签字。

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