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招聘体系如何搭建？

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tracy_su920    

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楼主
发表于 2013-11-4 15:35:59 |只看该作者 |倒序浏览
招聘体系如何搭建？一个完善的招聘体系应包含哪些内容？
希望各位踊跃发言，分享自己的心得，谢谢！
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琅矸    

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中人守护者 2012中人社区群英谱勋章

沙发
发表于 2013-11-9 13:21:56 |只看该作者
问的太泛。建议自己先去去了解什么是招聘体系。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-11-9 15:32:30 |只看该作者
恩恩，说的是呢，这个还是比较广了
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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changyongmao 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2013-11-12 17:12:57 |只看该作者
不妨先搭建各个基建吧。
人力资源部组建合适、专业的招聘团队。
根据公司规模，未来发展需求，开发和选择长期合作的人才供应单位或渠道。
如有必要，自行设计招聘管理记录表单，或者采购专业的招聘网络平台，人才测试系统，当然缺不了内部的笔试卷，还是有必要自己做出一套来的。
人力部培训各用人部门主管级别人员如何进行面试以及相应技巧并作考核，确保进入公司人才都有一定的把握。这点较难，可请外训老师培训。
复试前是重要的，但入职管理同样是很重要的。
最后，则需要把这些形成公司制度或流程，则会利于执行、完善。
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