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[求助] 急求劳动争议仲裁解决办法

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千年一笑HR

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-11-3 19:32:37 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-5 09:21 编辑

某集团A公司一员工张某2013.11.11入职，他的试用期是3个月2013.11.11-2014.2.10，因工作表现较差于2013.12.17调岗到同一集团B公司，没有重新签合同，也没有在原合同做变更，后由于仍表现较差于2014.2.18被辞退，没有提前通知。
张某提请了仲裁要求补偿代通金和经济补偿金、加班费、未休年休假补偿等诉求，A公司没有书面的延迟试用期的通知，请问学长该集团如何解决损失较小呢？2014年12月10日就要去仲裁委开庭了，急急急！！！！！！！

回帖推荐

鱼向反方向游查看楼层

1.时间已经过了试用期，没有及时办理转正手续也没有及时辞退 2.调岗是否有什么书面的记录？有没有明确调岗要求和时间？ 3.他是何时离开公司的？何时申请仲裁的？从现有的信息判断： 1.需要提前一个月通知或者支付一个月工资（所谓的代通知金） 2.如果不能有效举证辞退理由，需要支付经济补偿金 3.加班费是否有制度要求（必须填写加班单才算加班等），以及你们的考勤记录等 4.未休年休假是可以不给于的，因为在本单位工作未满12个 ...

管水查看楼层

看楼主说的，张某申请的请求除了加班费会涉及考勤举证的问题，可以看看证据是否充足外，其他的全都会被同意啊。试用期已过，即时解除合同要多支付一个月的补偿金。楼主说的书面延长试用期通知是不合法的，你出了也没有用。年休假是合法请求。加班费看双方的证据了，有合理合法的证据那就是合理请求。申请庭外和解吧。可以找找仲裁庭，让他们想办法和解。 ...

anne安丽查看楼层

开庭之前A公司尽可能收集相关证据： 1. 工作表现差，有没有考核记录、谈话记录等 2. 调岗到B公司的调岗原因是什么，调岗记录 3. 辞退该员工是如何辞退的？辞退原因上写的什么？是让其立即离开吗？ 4. 辞退后你公司除了工资外没有支付其他费用吗？ 5. 该员工在公司工作期间有没有什么过错，如果书面材料可作为辅证如果公司举证不了该员工有过错，从字面上该员工的主张是可以得到支持的，但是就损失而言我觉得并没有多少费用 1. 一 ...

鱼向反方向游查看楼层

佐证一下您的观点，我们需要传播正能量 1. 员工未在本公司工作满12个月，可以享受年休假待遇吗？享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括在不同用人单位累计综合计算连续工作满十二个月以上的情形。只要员工在用人单位工作期间，工作年限达到12个月以上，即可享受年休假，而不是要在一单位工作满12个月以后才能享受年休假。相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第 ...

xiaomao8160 查看楼层

我估计你的代通知金和补偿金是跑不掉的，至于加班费，看员工有没有申请，领导有没有核准，结合公司制度的实际情况来处理。至于年休假，如果员工能证明之前连续工作满一年的话，我估计仲裁肯定支持的，就准备三倍工资吧！公司这边尽量搜集员工的考核记录，考勤情况，看员工有没有违纪情况。最后一招，查看员工填的入职资料，如果公司的表格上有这么一句话：本人确保以上资料真实有效，若有虚假，一切责任由本人承担。那就做背景调 ...

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仲裁委, 补偿金, 加班费, 试用期

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千年一笑HR

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沙发

发表于 2014-11-3 19:34:19 |只看该作者 |楼主

张某的职位是行政主管在B公司也是做行政。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好学习天向上

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板凳

发表于 2014-11-3 19:59:15 |只看该作者

现在是双方梳理证据的时候，不清楚彼此手中都有哪些证据呢？
貌似单位的证据不是很充足，这样的话仲裁胜诉不大。一般仲裁都会先调解，他同意调解，该集团就考虑他的请求能不能同意。从楼主的描述看，该员工的申请项都会得到支持，只要对方证据充分。单位违法解除该承担的避免不了，最好是仲裁结束后，该员工不要同意调解，不上诉。
此事结束后，该集团的HR有很多工作要做啊！！！

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5楼

发表于 2014-11-4 08:00:33 |只看该作者

鉴于楼主描述的情况来看，公司已经处在不利的局面，唯一减少损失就是开庭争取协调处理，一般劳动争议开庭都会主张协商为主，不会直接进入庭审程序。其他的我也实在想不来有什么好办法了。

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6楼

发表于 2014-11-4 08:48:03 |只看该作者

1.时间已经过了试用期，没有及时办理转正手续也没有及时辞退
2.调岗是否有什么书面的记录？有没有明确调岗要求和时间？
3.他是何时离开公司的？何时申请仲裁的？

从现有的信息判断：
1.需要提前一个月通知或者支付一个月工资（所谓的代通知金）
2.如果不能有效举证辞退理由，需要支付经济补偿金
3.加班费是否有制度要求（必须填写加班单才算加班等），以及你们的考勤记录等
4.未休年休假是可以不给于的，因为在本单位工作未满12个月

仲裁开庭一般先调解，可以从证据有法律的角度私下跟当事人沟通，很多诉求是不合理的，而且跟公司打官司，当事人的主要成本是时间成本，可以沟通

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7楼

发表于 2014-11-4 09:20:43 |只看该作者

员工诉求：补偿代通金和经济补偿金、加班费、未休年休假补偿等诉求

公司应对：1、找到员工严重违纪的证据，避免公司支付代通金和经济补偿金这两项大的费用
2、后期规范员工转岗、转部门等相关流程与手续的办理

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管水

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8楼

发表于 2014-11-4 09:29:34 |只看该作者

看楼主说的，张某申请的请求除了加班费会涉及考勤举证的问题，可以看看证据是否充足外，其他的全都会被同意啊。
试用期已过，即时解除合同要多支付一个月的补偿金。楼主说的书面延长试用期通知是不合法的，你出了也没有用。
年休假是合法请求。加班费看双方的证据了，有合理合法的证据那就是合理请求。
申请庭外和解吧。可以找找仲裁庭，让他们想办法和解。

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好学习天向上	+ 8	+ 15	协商调解向来都是HR解决问题的有效途径.

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从来没有来过，哈哈

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anne安丽

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9楼

发表于 2014-11-4 09:32:17 |只看该作者

本帖最后由 anne安丽于 2014-11-4 09:38 编辑

开庭之前A公司尽可能收集相关证据：
1. 工作表现差，有没有考核记录、谈话记录等
2. 调岗到B公司的调岗原因是什么，调岗记录
3. 辞退该员工是如何辞退的？辞退原因上写的什么？是让其立即离开吗？
4. 辞退后你公司除了工资外没有支付其他费用吗？
5. 该员工在公司工作期间有没有什么过错，如果书面材料可作为辅证
如果公司举证不了该员工有过错，从字面上该员工的主张是可以得到支持的，但是就损失而言我觉得并没有多少费用
1. 一个月代通知金是其一个月工资
2. 经济补偿金半个月工资
3. 加班费看看有没有加班申请、考勤记录，有你大致算一下多少费用。如果员工拿不出加班的证明就不用付
4. 未休年休假费用看他一年应该有多少天，折算一下有多少天按双倍工资发