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[案例讨论] 这种情况下，员工应如何主张自己的权力

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dan0712    

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楼主
发表于 2013-8-23 14:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
案例：# w- f6 ~% p1 f) ^+ k
       小H于2011年8月23日到A公司工作，约定工资6500元，公司与小H签订了为期3个月的试用期限劳动合同，试用工资为5200元。同年11月，A公司与小H签订了固定期限劳动合同，合同期限为2012年8月23日，工作时间为不定时工作制，A公司于11月为小H上缴各种社会保险。8 f. p+ M, b0 a9 K6 M
       2012年8月22日，公司通知小H于8月23日办理离职手续。; T  f2 N7 [9 ^- G) A  k
       小H上班期间，经常进行加班（包括节假日），但并未拿到任何加班费，小H工资由公司打到指定银行卡。
: T: j2 H: Y/ @, {" g8 c问题：
2 r+ R% n; U% s, q, {2 I1 I- U1、公司于2012年8月23日要求小H办理离职手续的做法是否违反劳动合同法等相关法律规定。
9 \" ?0 [' k- w, k* y2、对于公司自2011年8月23日至11月22日期间，公司与小H签订的试用期合同，小H可以主张哪些权力。; X, N" g& H4 f, X& b1 ]
3、对于公司自2011年11月才为小H上缴各项社会保险，小H应主张哪些权力。
, M3 ^4 c) X* |* Q4、公司应支付小H加班费吗？
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阿Q小林    

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发表于 2013-8-23 15:34:30 |只看该作者
1，违反，合同到期，企业不续签，也需支付费用。一个月的代通知金和1个月的经济赔偿金。. {' F& w2 W# n  {/ u3 Y' e
2，签订一年合同，试用期为1个月。剩下的2个月的工资，需要支付差额，即（6500-5200)*2.% W% X+ N  U5 e. R7 ^
3,不定时工作制，按国家规定不执行加班工资的规定。但有的地方规定节假日可以有三倍工资。具体得看地方政策。
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叼根烟看雪    

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发表于 2013-8-23 17:39:59 |只看该作者
不定时工作制还待看一下有没有到劳动局备案，试用期也待上保险，加班一般不好举证
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猫姐    

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地板
发表于 2013-8-28 09:49:27 |只看该作者
公司要求情况不同。没有任何一家公司完全会按照国家规定的制度去做。
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2013-8-30 16:51:38 |只看该作者
第一条肯定是违法的····
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學術吉米君    

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发表于 2013-11-5 12:40:07 |只看该作者
如果公司没得到劳动行政部门，是不能在劳动合同规定不定时工作制的。哪怕得到允许，不定时的工作总时间也是与标准工时制的总时间一致，为一周40小时。与企业协商不成，保存好相关证据去申请劳动仲裁吧。
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