设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 请教出勤率的计算方法
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 18527|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 请教出勤率的计算方法

[复制链接]
行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

31

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 242 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2019-3-19
积分
10215
精华
0
主题
31
帖子
1153
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-6-7 16:41:35 |只看该作者 |倒序浏览
各位同行：
5 N. y5 Z& ~2 q; |      我公司将出勤情况作为衡量团队士气的一个指标，列入了负责人的KPI当中，今天我拿到各部门的出勤率，觉得有些问题，有一个部门的出勤率比较低，是因为婚假、产假的原因休的人/天数比较多，影响了出勤率。# Y( ^  Y9 {6 u0 I2 E
      我觉得对于正常合理的假期，应该不列入出勤率，这是国家给的法定假，部门负责人无权干涉和不让员工休息，那么用出勤率来考核不合适。衡量团队士气，可以从休事假天数，迟到、早退次数来进行衡量，各位觉得呢？
海纳百川 处实效功
回复

使用道具 举报

恰恰舞姿    

0

主题

8

听众

66

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-8-3
最后登录
2021-7-27
积分
66
精华
0
主题
0
帖子
22
沙发
发表于 2013-6-7 17:17:38 |只看该作者
个人认为国家规定的婚假、产假等这些不能反映出勤情况好坏，事假从某种意义来说可以算，但谁家没有事情，如果这个月正好这个部门的人员家里事情多难道就说明这个部门士气不得行？其实这个衡量指标本身就不合理，如果非要考核的话个人认为迟到、早退次数来衡量比较合理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yqamy    

1

主题

6

听众

55

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2013-6-8
最后登录
2013-8-19
积分
55
精华
0
主题
1
帖子
35
板凳
发表于 2013-6-8 14:25:36 |只看该作者
同意楼上意见
, i4 y% [) |: ~1 K8 S1 L' m
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

pigbag    

0

主题

6

听众

1954

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-3-26
最后登录
2014-7-16
积分
1954
精华
0
主题
0
帖子
243
地板
发表于 2013-6-8 15:48:22 |只看该作者
恰恰舞姿 发表于 2013-6-7 17:17 7 J" j, s2 o; H; ], _5 I' z
个人认为国家规定的婚假、产假等这些不能反映出勤情况好坏，事假从某种意义来说可以算，但谁家没有事情，如 ...

' [& \6 G8 L! |( l2 G这个好，可以考虑下
回复

使用道具 举报

shishi68022    

0

主题

6

听众

450

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-4-26
最后登录
2013-8-26
积分
450
精华
0
主题
0
帖子
80
5楼
发表于 2013-6-13 16:03:46 |只看该作者
恰恰舞姿 发表于 2013-6-7 17:17 2 R1 E8 m9 s4 F) f
个人认为国家规定的婚假、产假等这些不能反映出勤情况好坏，事假从某种意义来说可以算，但谁家没有事情，如 ...
2 b% M7 n0 h* S- h
同意楼上意见
回复

使用道具 举报

McPhee    

0

主题

6

听众

172

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-6-20
最后登录
2017-12-1
积分
172
精华
0
主题
0
帖子
58
6楼
发表于 2013-6-13 16:20:59 |只看该作者
法定也要给工资的，要纳入出勤数据中。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

洁儿    

4

主题

4

听众

309

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-6-27
最后登录
2015-1-7
积分
309
精华
0
主题
4
帖子
28
7楼
发表于 2013-6-15 17:48:11 |只看该作者
这类不扣薪的假期自然要算为出勤啊，我们就是这样操作的
回复

使用道具 举报

zxx2010    

17

主题

6

听众

2682

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-9-25
最后登录
2015-5-18
积分
2682
精华
0
主题
17
帖子
243
8楼
发表于 2013-6-16 22:13:48 |只看该作者
用迟到早退就可以了
回复

使用道具 举报

浅浅微蓝    

40

主题

25

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 268 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-22
最后登录
2019-8-19
积分
23523
精华
0
主题
40
帖子
1301

元宵节勋章 女神节勋章

9楼
发表于 2013-6-18 11:38:23 |只看该作者
婚假、产假等列入出勤率计算不是很合理。
; A0 b; U" ~2 ^9 ~" }可以用事假、迟到、早退、旷工来计算。" u8 v4 ?1 n- U! l! D! @  Q
可以设定满勤奖，这样会不会好一点呢？
work hard,have fun,and no drama
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

anly25    

1

主题

4

听众

37

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-5-17
最后登录
2013-11-4
积分
37
精华
0
主题
1
帖子
5
10楼
发表于 2013-11-4 18:14:11 |只看该作者
赞同，但想问一下你们部门的迟到早退次数换算为出勤率是怎么算的？借鉴一下8 D( i+ U0 E5 L* f/ j
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册