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年底员工离职率是否会升高

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annean    

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楼主
发表于 2013-11-21 09:28:19 |只看该作者 |倒序浏览
接近年底了，各位同仁，会不会担心发完掉终奖，然后有一部分同事就开始提离职。。我们是不是得从现在开始就招聘做替补啊？
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liubing2099 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-11-21 09:29:50 |只看该作者
当然，这个是需要的，因为这个现在大环境是这样,春节前后离职是“中国文化”
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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好的是啥来着

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2013-11-21 09:56:07 |只看该作者
员工离职提前一个月申请，公司可进行事先准备。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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annean    

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发表于 2013-11-21 10:50:26 |只看该作者 |楼主
liubing2099 发表于 2013-11-21 09:29
当然，这个是需要的，因为这个现在大环境是这样,春节前后离职是“中国文化” ...

是有这样的担心啊，早做准备
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liubing2099 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-21 11:00:27 |只看该作者
annean 发表于 2013-11-21 10:50
是有这样的担心啊，早做准备

要是用空就整理一下你们公司最近2-3年的月度离职率，看看其中的规律，找到时间介入点，还有离职岗位情况用于指导吧
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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-21 11:48:45 |只看该作者
还是提前做好准备，看一下前几年的离职情况（离职人数、职位、时间等），把握历史数据。有时间和各部门经理聊一聊，哪些员工有离职动向，部门经理会了解一些。重点职位提前更新一下简历库和人才库。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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7楼
发表于 2013-11-21 22:37:22 |只看该作者
肯定是 。这个国内是很普遍的。就像现在离职的很少，会离职一般是知道没有年终奖，赶紧为来年找个好东家。现在找个好的单位试用，就可以放心过年了。
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annean    

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发表于 2013-11-22 09:14:16 |只看该作者 |楼主
爱微笑天使 发表于 2013-11-21 22:37
肯定是 。这个国内是很普遍的。就像现在离职的很少，会离职一般是知道没有年终奖，赶紧为来年找个好东家。 ...

是啊，这个说得在理
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