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HR要编的几个手册

HRbar2013

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-18 16:48:23 |只看该作者 |倒序浏览

HR要编的几个手册

1、《员工手册》，全体员工阅读的公司基本资料，包括公司信息、员工行为准则、职业发展等内容，但不要成为制度汇编；

2、《新员工手册》，新员工报到后入职导引，要细化到楼下有哪些银行，哪些餐馆，实用为主；

3、《组织手册》，公司组织结构设计，决策机构设计、各部门职责划分；

4、《职位手册》，职务序列，各个部门职位设置和职位说明书（一个岗位一页纸）；

5、《绩效手册》，计划编写技巧、总结技巧、考核流程及要点，各岗位KPI指标，考核实施的依据；

6、《培训项目操作手册》，培训前准备，培训需求调查，启动培训班、过程支持、培训总结与评估，管理培训班

7、《企业文化手册》，包括公司理念，与文化有关的员工真实故事和案例汇编；

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xuening1216

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同进士出身

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沙发

发表于 2013-9-22 10:36:25 |只看该作者

员工手册和新员工手册必须，职位手册和组织手册，绩效手册可以合并的

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bobstock

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举人

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板凳

发表于 2013-9-22 15:03:09 |只看该作者

其实手册的问题还是一个公司执行习惯的问题，如果公司内行政强势，那么公司的手册就要用行政的名义外发，反之，如果人事强势，那么手册的就可以以人事部门对外公布。
当然，大多数企业中行政和人事算是同穿一条裤子的，手册能不能产生作用还要看公司的员工关系是否融洽啊。

当下即释当下即是<a href="http://research.job1001.com">一览HR研究院</a>

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东阳人才网91job

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会元

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地板

发表于 2013-9-22 15:33:26 |只看该作者

恩恩，可以参考下，希望有所价值的吧

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ptt1124

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书生

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5楼

发表于 2013-9-23 21:02:34 |只看该作者

参考参考有的手册确实很实用

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蒙古包

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6楼

发表于 2013-9-24 22:53:52 |只看该作者

实很实用

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lion_king_414

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7楼

发表于 2013-11-24 21:00:09 |只看该作者

学习，有些可以合并制作

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快刀如风

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解元

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8楼

发表于 2013-11-28 11:42:31 |只看该作者

可以参考下

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lancx

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书生

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9楼

发表于 2013-12-15 22:10:35 |只看该作者

谢谢分享

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聆听小雨

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10楼

发表于 2013-12-17 15:09:45 |只看该作者

学习了，谢谢！慢慢整理、完善！

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