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为什么职场中很多的人士，工作多年还是在低层次、低水...

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luolangzixun101    

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发表于 2013-11-8 14:46:24 |只看该作者 |倒序浏览
为什么职场中很多的人士，工作多年还是在低层次、低水平、低收入徘徊？       在一次企业管理论坛现场，有个HRD问了大家这个问题。我的回答是：1、国内教育的弊端，更多的是应付考试，对独立思考问题、分析问题、解决问题的能力培养不足。2、没有一个好的学习习惯，很多的职场人士，毕业后很少主动去学习新的知识和技能。没有每天学习的新知识、技能的习惯。 3、过早的专业化教育，人文社会科学专业的管理人员、没有能力也没有动力学习其它的专业知识，很多的HR人文社会科学专业，几乎对产品技术、质量控制、生产物流、工业工程知识和技能了解很少，但是管理人员由需要一个广博的知识面，不同的专业知识和技能会带来新的思维方式和技能。 4、对专业的投入时间太少，把很多的时间用于与职业发展无关的事情，感觉很多的人士工作了十年甚至更长的时间。但是论理论水平还是很浅，多年的实践经历、也不过简单的重复而已，没有高度、广度、深度。1 Q4 a: @  e+ u: U6 J
       职场上很多的人士，工作了很长的时间，还是处于职场的低端岗位，每天的工作几乎差不多的，只是年复一年、日复一日的重复再重复。导致多年后职业水准总是处于低档次，很自然收入也只是低收入。8 g* F7 [. n& f5 Q* f; }
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
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ttcandy123    

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发表于 2013-11-15 15:45:59 |只看该作者
总结得很精辟
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-11-16 13:39:47 |只看该作者
可以说最好还是努力前进，多学点东西吧
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