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[原创] 如何使培训更加有效（完结）三个“90-10”定律

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小宝19    

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楼主
发表于 2013-11-22 08:44:43 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属小宝19所有
转载请注明:
中人网论坛-小宝19-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753361)
本帖最后由 小宝19 于 2013-11-22 08:46 编辑
8 U) O* G1 x% i& T/ z1 V; _6 [9 I6 ?
如何使培训更加有效（完结）

0 `7 i; W: }1 X1 G3 s' ^, H
三个“90-10”定律

- U, m, N& [4 n/ }+ J, D" s, _( j6 T
       好了，终于到了结尾的时候了，上面说了那么多理念、方法，只有一个目的：将培训和提高企业的绩效结合起来。其实，培训管理者面对的最大挑战并不是来自于新技术的学习与应用，真正挑战培训管理者的是三个“90-10”规律：

4 f. v& V$ L! k9 E4 e1 e# B% l  T, f; t; {, X! o
       员工的学习90%以上并非来自于正式培训，而是来自于课堂之外；
       员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担；
       组织中出现的问题，90%以上都不是培训所能够解决的。
  [$ Q! N; c' B1 `& `* N

# L; P0 A0 C5 l" Z  ]
       企业如果希望人才培养工作真正有效开展，培训管理者如果希望真正为企业创造价值，必须：

4 ~- f  c# o/ B# A; K' W
7 v- w4 i8 p% J& C" x
       让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中；
       让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上；
       让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能中。

: a9 {: Y5 c" C0 e: M: r3 T7 C# Q9 A' O, F1 n( _. Q' H& s
       在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果，希望这一篇文章能够帮助人力资源部门和培训部门把握人才培养的“大局面”，重启正确的思维方式，从而真正提升培训绩效。

# w, p$ e; ^+ Y# j; L1 Q  K; p1 d
进步，只有坚持！
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小宝19    

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发表于 2013-11-22 08:46:37 |只看该作者 |楼主
如何使培训更加有效（完结）三个“90-10”定律
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小宝19    

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发表于 2013-11-22 11:39:34 |只看该作者 |楼主
如何使培训更加有效（完结）
" L9 i. T! B. O( q三个“90-10”定律
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-11-22 13:26:18 |只看该作者
要想从根本上治理的话，我感觉还是需要公司管理好和员工间的关系
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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doulin505    

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发表于 2013-12-25 17:46:53 |只看该作者
真是大有启发，感谢分享
& g8 @# }  `) [0 o4 s" p
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