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招聘专员应如何筛选简历

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楼主
发表于 2013-11-26 08:37:53 |只看该作者 |倒序浏览
对于负责招聘的HR来说，每天都会接触到大量的简历，如何在成堆的简历中快速筛选出适合公司发展需要的候选人成了一项必备的技术活。
一、熟悉岗位的核心要求。就像裁缝做衣服必须知道顾客的穿衣号码，销售人员做推销必须了解客户的需求一样，招聘人员在筛选简历的时候必须熟悉拟招聘岗位的核心要求，比如技能方面、团队管理方便、性格气质方面、学历背景方面等信息，这样才能为精准的筛选奠定基础。
二、关注简历的核心关键点。笔者建议首先是关注年龄、学历、专业、性别等基本信息；其次要关注工作经历，整个工作经历的稳定性、工作变动的一个整体脉络、每一份工作的工作内容（负责、参与还是协助）、团队管理的人数、直接上级等信息。
三、用挑剔的眼光去对待简历。招聘人员在人才市场上更像是买者，猎头等中介机构更像是卖者，因此猎头会千方百计的帮助候选人去包装自己，根据企业的要求去定向制作简历，而作为招聘人员，我们应该用质疑的态度，即先要假设候选人不符合公司的要求，然后去一点点的验证。
四、大多数公司在招聘的时候希望候选人以前能有大型公司、业务与本单位比较类似的公司工作经验，但我们在筛选简历的时候对一些公司的名字可能比较陌生，这就需要我们平时多去积累。
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沙发
发表于 2013-11-26 13:08:30 |只看该作者
恩恩，比较好的建议呢，可以吸取下
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