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[讨论] 考核见到了一个新方法

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武子枫    

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发表于 2014-3-23 11:08:29 |只看该作者 |倒序浏览
前几天和朋友聊天，他说到他们公司在用BPI和PPI考核办法，我从网上查了半天都不知道这是什么东东，有哪位大神给点指点啊，让咱这落伍的人追赶上革命的脚步。如果有可能，推荐些好的实用的书来看看，闹书荒了。* S* R$ O  R- S4 s
说明：我的朋友不是做HR的，他们公司刚建立不久，但是公司有200多人，这些绩效考核的东西是他们公司刚招聘的一个绩效主管设计的，听说貌似还是猎头给推荐的。
* p. X0 h, F& j3 q, s. q5 I
积善之家，必有余庆，积不善之家，必有余殃。我的微信号：jishanyuqing
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xianxiongwei    

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发表于 2014-3-24 11:14:20 |只看该作者
同样的问题，等待高手
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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想事的HR    

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板凳
发表于 2014-3-25 17:40:29 |只看该作者
1、专业词汇内部用，对外说俗称，不然显得不专业。3 j. h1 G4 b/ m2 \8 A
2、PPI就是我们说的计划考核（目标管理），BPI就是我们说的职业行为考核（企业倡导的行为和岗位所需行为）。德能勤绩对应的话，PPI是绩，BPI是其他。
http://weibo.com/xiaocao1986
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武子枫    

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发表于 2014-3-25 19:19:10 |只看该作者 |楼主
想事的HR 发表于 2014-3-25 17:40
, D# [+ X5 d/ S8 J5 v1 b% }5 c2 L1、专业词汇内部用，对外说俗称，不然显得不专业。% o: b7 k" [; Y# u
2、PPI就是我们说的计划考核（目标管理），BPI就是我们 ...
; ~6 v; N$ S5 T4 I. r; |6 G
德能勤绩，多少年没用过的方法了。还真的差点就忘记了。。。。
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