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baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:21 ![]() 5 }, N M j) @
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 ...
4 I+ f F( j& q2 y) Y5 S% w6 m补充：
& T& G; Z6 G" t0 n0 _4 o2 F第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
! i @; H% D, x# f: n第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4 F/ H1 T5 `9 T4 l
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：2 ~! [ h! l" J3 k+ p& J( j
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；$ A% t, y% F2 r, \7 u
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
) s# {- a" y) |" N0 v4 e: U（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；' O4 z- {( \. u# b v3 _
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
/ m' A [6 ^) j @$ U（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；# X* X' [% P! }! b
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
, ~( x. p2 \0 V, u, S; \ [# D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7 b& X+ {8 w' X$ A
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：# q+ W) V0 }( c6 o
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；0 Q& C6 e) R/ }5 s" O
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
, a% ?- Q' A* h（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7 B9 V* W! D6 L（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；( m5 k' f* `7 H( \; d6 K
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；# x' p& I* o _ [3 o9 K
（六）被依法追究刑事责任的。
9 L' m( E! b( l$ C& ^; o6 P8 A |
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发表于 2017-11-22 13:34:15
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