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baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:21 ![]()
) n/ f7 A4 f9 |" K6 F; Q" d+ l- I《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 ...
补充：
( [9 d) q8 _6 Q0 A, S第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
$ x9 I' s0 b3 {! \$ C' C3 S第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
) i: \ l" o# J% }第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
6 E$ X3 G3 |* K* A. _: ]7 ~8 l（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4 A ]( S: x6 L3 T
（二）未及时足额支付劳动报酬的；4 m4 c `) T p, S: e, t/ Q
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5 d6 B. m( Z& Q, D# |
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
* T% [+ e% B- t% I" H, D2 c（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
( c7 h6 l: Y- q* D: n, G* r（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7 P6 X+ B' ~& h' t( |用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。; Y8 I; Z o9 B0 x( B, R
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
6 c- F" q3 a" i, ^; a/ ?& F2 }（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
) x5 {$ {% d+ L% w# c! x（二）严重违反用人单位的规章制度的；
% ]5 w% \# n2 D0 F$ D（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6 d8 Z9 H+ x2 p- b! @4 [9 S（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
% i2 \3 M3 O+ |（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；; N9 j2 E6 e6 C. c% \
（六）被依法追究刑事责任的。
8 ~3 N$ Y. e( h9 B. h# O |
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发表于 2017-11-22 13:34:15
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