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baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:21 ![]()
; H1 x( n, B1 g0 @+ c* @" ]《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 ...
, y @5 n* X' u8 T补充：
% E! M9 i4 b, K5 |! c8 V6 V$ M* }4 x# i第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5 O+ r0 D `0 m3 n第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。- R7 B2 P* O( ~" F' Q4 K$ [
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
0 c3 G( I/ g# f2 [% e! R（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
: b& L$ H, w4 g$ a) [（二）未及时足额支付劳动报酬的；& O+ g# H( p! f1 X
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；* {; b! Y) a) T' U
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6 ^% ^6 k* V. |! u: W
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；# J% T( s" _% u5 l8 _
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
# [3 U. R0 [1 ~" j8 c用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2 ?; c- `( v$ ?# g7 r3 o第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：( x5 n2 @2 k/ E: q: ^4 n2 T4 Q. F
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
$ Z* Y( H( \; L$ k3 C（二）严重违反用人单位的规章制度的；
! \6 d5 U; e1 J. u2 U（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
; s' R3 ~/ A u& A4 D（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4 j+ P8 p5 \/ Z3 y
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2 {, w& @3 C8 @) j- }. M5 }+ _- Z（六）被依法追究刑事责任的。9 N' t: L+ S7 t; J1 F1 s
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发表于 2017-11-22 13:34:15
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