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[求助] 关于员工紧急联系人

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发表于 2012-6-11 12:04:24 |只看该作者 |倒序浏览
周末,二老板打电话给我:“你有没有***的另一个电话,她的电话停机了”。
+ a! s: w' ]9 W" P我说:“没有”。. l& M8 ~4 l6 U! }4 D3 y
老板很生气:“这有事找个人都找不到,你周一让每个人写一个紧急联系人电话,保证能找到个人的。”说完,就挂了电话。
0 I7 O; y1 \, d! O  B; A我也很生气啊,凭什么周末都一定得让你找到啊???这真是我心里的最真实的想法,因为从来公司到现在,没有一个周末不打电话找我的,有时候接不到电话,回过去就会挨骂:怎么 和你说的,让你电话能随时接通:心里又是一阵委屈。/ Z$ {$ |) W0 [1 l0 A# B. R7 j7 a
今天周一了,偶做了表格让每个人都写了一个紧急联系人电话,有员工也质疑了:“我留的电话找不到我,肯定一个联系人也找不到我啊,莫非还要每天告诉你一个我和谁在一起??”
/ i+ \1 e3 T/ }' i8 E啊。。。。。。。我难啊
5 U# x- Q' D5 E; [' y* L我理解中的“紧急联系人”是为了在个人发生重大事件是,接受公司通知的那个人。老板就理解说“我要24小时小找到谁就能找到谁”。
  b6 m5 l. W( \2 B3 L& Q+ D* a  该怎么办那???求专业人士解惑

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沙发
发表于 2012-6-11 12:21:47 |只看该作者
可在员工资料表中添加紧急联系人\联系电话\与本人的关系.
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发表于 2012-6-11 12:27:53 |只看该作者
我认为你应该出台公司手机管理制度,什么人需要保持24小时开机,而且必须是公司报销手机话费的,否则员工没必要配合,如果不开机或联系不到,出现一次扣多少钱,这样才有效果,你认为呢?
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发表于 2012-6-11 12:39:52 |只看该作者
我们单位有紧急联系人和联系方式,但是不到万不得已,我是不会给的,呵呵,这也是为了保护员工着想
4 y' t" L* i- L4 ]
黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它寻找光明
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发表于 2012-6-11 12:50:57 |只看该作者
如公司报销手机费,就要建立制度来管理
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发表于 2012-6-11 13:03:45 |只看该作者
楼上说的都太好了。学习了!
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发表于 2012-6-11 13:09:32 |只看该作者
私人电话,公司没权利要求24小时开机。公司有公务手机的话可以这么要求,但是也不见得随时打电话都能找到人啊,谁没点私事。
做一个明媚的女子。不倾城,不倾国,只倾其所有过自己想要的生活······
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发表于 2012-6-11 13:23:57 |只看该作者
附议板凳意见
; m* Y/ c. k' k& h# Y$ C不过个人认为周末休息的时候哪怕是手机费报销 手机关机或者找不到人也可以理解 毕竟是休息时间 没有必要休息的时候还24小时开机 随时待命吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-6-11 13:40:45 |只看该作者 |楼主
端端MAMA 发表于 2012-6-11 12:27   [% Q# P. U2 c* @& H
我认为你应该出台公司手机管理制度,什么人需要保持24小时开机,而且必须是公司报销手机话费的,否则员工没 ...

' P) j3 [; `- r% m我宁可不要他给我报销手机费,呜呜
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发表于 2012-6-11 13:41:47 |只看该作者 |楼主
回眸谁浅笑 发表于 2012-6-11 13:09 & O. B) R- ~0 t; ?
私人电话,公司没权利要求24小时开机。公司有公务手机的话可以这么要求,但是也不见得随时打电话都能找到人 ...
4 G1 F+ {  e. X0 \  j5 s) I
俺就是这么想的,看来不是俺的错
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