2014年中国地区薪酬增长预测分析

   随着国内经济中心从东部向中部地区转移，中西部地区薪酬涨幅也超过了东部。根据众达朴信最新发布的薪酬数据，华北和华东地区2013年薪酬增长率分别为9.3%和9.1%，预计2014年将继续下降0.3~0.5个百分点。华南地区的薪酬增长率则与去年持平，为9.4%，预计明年亦不会出现较大浮动。华中地区则为11.2%，尽管较去年有所下降，但仍处于较高水平，明年有望维持11.0%的增长水平，而西北地区的薪酬增长率则达到了10.6%。

   这样“中西追东”薪酬格局，再加上中西部产业发展带来的大量就业机会，可以预见到外来务工者将在不久的将来出现大量回流，这将进一步扩大东部地区一线工人的缺口。与发达地区紧张的工作和生活节奏截然不同的环境，也是吸引部分高端人才在中西部地区寻找机会的重要原因。高科技、互联网和房地产，将成为中西部地区发展的核心产业。

   尽管国内就业形势日趋严峻，但是相比于国外近几年的就业情况仍占优势，再加上越来越严格的移民政策，未来几年将是海外人才大批回流乃至非华裔人才流向中国的重要时期。众达朴信研究院研究员张震称，“留学生在海外求学的经历并不会弱化对祖国的感情，更何况在国内可以更轻松地找到合适的工作机会，未来中国迎来越来越多的海外华裔是必然趋势。而更大的就业压力和更高的人力成本则是必然结果。”