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如果不属于工伤,医疗期满后,能不能解除合同或终止合同,与病无关。可选择的是:1 T8 a; \ r. S) A. C" t- k+ Y$ ]
1.双方协商一致解决,无补偿金。(需要对方同意,几乎不可能做到)。# w" p5 e# \ [& ] C: G7 ~
2.合同期满,且不属于可签订无固定期限合同的情形。可支付补偿金后不再续签合同。1 N: a$ F% f9 s
3.符合劳动合同法39条情况,可解决合同不用支付补偿金。(一般都不太可能)。; x( K+ v! ~1 n7 I8 I0 Q- x/ G
4.按照40、41条的情况解除合同,支付补偿金。(应该不太可能是这种情况)。
. E3 t* A* \6 i y) L5.违法解除合同,就是上属于员工辞职,也不是上面这些情况,企业硬要解除合同,支付2倍补偿金。. ?. Y* H) C. E1 r+ f
6.与员工协商,支付一定金额后解除合同,这属于双方自愿,只要企业提供的条件员工也接受,可签订解除合同的协议。具体条件需要与员工谈。(这种方式于法于情于理更容易行得通)
, F0 p$ h( h: w% `最高院劳动争议司法解释三第十条也认为这种协议的合法性。
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