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随着时代的发展,知识更新越来越快,人们只有不断地通过学习,才能跟上发展的步伐,而员工培训作为现代人力资源管理的重要方面,是企业保持和提升竞争力的一项有效措施。
) e/ d4 _# j9 u$ c* `3 [% K- U+ f1.员工培训是适应环境变化的需要。当前企业所处的环境在急剧地变化,以前合格的员工如果不能跟上发展的步伐,便会渐渐不能胜任自己的工作,这就需要员工不断掌握新的知识和技能。为了适应新的环境变化,企业就需要对员工进行培训。
, N+ d9 I. b% @0 z8 H. \% g9 J3 q2.员工培训是满足市场竞争的需要。市场竞争越来越激烈,所有的竞争归根到底都是对人力资源的竞争。培训是提高企业人才储备、增强企业自身市场竞争力的重要途径。
* p( u. O6 w- A0 D' k3.员工培训是满足员工自身发展的需要。每位员工都有追求自身发展的欲望,这种欲望如果长期得不到满足,就会使员工感觉在这个组织中不被重视,挫伤员工的积极性,最终甚至会导致员工流失。而优秀员工自身发展的需要会更加强烈,这就需要企业重视对员工知识的培训和能力的开发。(宏景软件) 3 ?' z: q. Z& O5 T& O" r/ l
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