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[求助] 内部讲师培训

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sunshine996    

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发表于 2014-1-4 08:37:08 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是3000多人的生产型企业，新的一年准备重整TTT体系，可是由于技术岗位大部分是三班倒，员工参与培训的积极性很难调动，目前内部培训变得很被动，正在重做方案。请问大家的内部讲师培训都是怎么做的呢？希望各位同仁发表一下高见！
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东阳人才网91job    

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沙发
发表于 2014-1-4 13:43:46 |只看该作者
那只能三班的时间分开来培训，需要根据公司实际情况来培训
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-1-4 15:06:00 |只看该作者
以下方法仅供参考：) t# l# y6 C8 o3 [  y& h) M
1、搞定技术岗位的领导，让他们领导要求他们必须参加；
0 v" o0 L/ h8 N% O" [# W6 U2、内部讲师管理制度里面规定内部讲师必须一年参加多少门TTT课程的培训，可以设置学分制，不然，内部讲师级别下降或者取消其内部讲师资格（做好这一点，需要有相对应的内部讲师课酬和奖励机制）；
2 E' z. j) F8 n# k3、经常给内部讲师灌输内部讲师这个工作能给他们带来的好处；
; ^: q1 J& I6 g" n3 N4、下培训通知，由公司负责培训的副总签字，如果未参加，员工处罚，领导连带。  d  G  M# h, a* {" w" X
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sunshine996    

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发表于 2014-1-4 16:57:22 |只看该作者 |楼主
管理学步 发表于 2014-1-4 15:06 8 `+ K/ @* f8 j
以下方法仅供参考：
+ `# j, s4 Q/ y& l0 A. p6 n1、搞定技术岗位的领导，让他们领导要求他们必须参加；' s' h( L. x1 J: y- b5 D8 ?
2、内部讲师管理制度里面规定内 ...
: m: i3 A2 f8 i* C) f: i7 x
谢谢您的建议，我会综合考虑的，感谢！祝新的一年工作顺利！
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sunshine996    

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发表于 2014-1-4 16:58:05 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2014-1-4 13:43
. w8 r" K) Y: u3 ]5 U8 N% S那只能三班的时间分开来培训，需要根据公司实际情况来培训

# ~. _& D) k5 |- f/ `- F9 \4 j  |谢谢您的建议，祝新的一年工作顺利！
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jgjhgh    

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发表于 2014-1-5 15:28:57 |只看该作者
当里个当
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发表于 2014-1-7 14:21:58 |只看该作者
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发表于 2014-1-16 11:53:20 |只看该作者
同样的课程分几次讲，夜班的下班后多加几个小时班进行培训，
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