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[求助] 内部讲师培训

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sunshine996    

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发表于 2014-1-4 08:37:08 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是3000多人的生产型企业，新的一年准备重整TTT体系，可是由于技术岗位大部分是三班倒，员工参与培训的积极性很难调动，目前内部培训变得很被动，正在重做方案。请问大家的内部讲师培训都是怎么做的呢？希望各位同仁发表一下高见！
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东阳人才网91job    

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沙发
发表于 2014-1-4 13:43:46 |只看该作者
那只能三班的时间分开来培训，需要根据公司实际情况来培训
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-1-4 15:06:00 |只看该作者
以下方法仅供参考：
% ?) ]+ k) @- ~2 B7 _4 }1、搞定技术岗位的领导，让他们领导要求他们必须参加；2 k% |: D% J0 E! }) ]1 l
2、内部讲师管理制度里面规定内部讲师必须一年参加多少门TTT课程的培训，可以设置学分制，不然，内部讲师级别下降或者取消其内部讲师资格（做好这一点，需要有相对应的内部讲师课酬和奖励机制）；
2 H1 K' C* c* z$ N# G+ L3、经常给内部讲师灌输内部讲师这个工作能给他们带来的好处；
' n% x2 W5 e: M4 V% ~* ?4、下培训通知，由公司负责培训的副总签字，如果未参加，员工处罚，领导连带。
5 K  |3 f' W. i+ Q* y
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sunshine996    

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发表于 2014-1-4 16:57:22 |只看该作者 |楼主
管理学步 发表于 2014-1-4 15:06 , P: i& H1 n9 o' c9 x
以下方法仅供参考：; _! e) b: n5 @8 F
1、搞定技术岗位的领导，让他们领导要求他们必须参加；
" m5 b6 R! a- H$ C4 j- R$ ]2、内部讲师管理制度里面规定内 ...

6 Q$ `* c, T5 P# i8 P* J5 r谢谢您的建议，我会综合考虑的，感谢！祝新的一年工作顺利！
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sunshine996    

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发表于 2014-1-4 16:58:05 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2014-1-4 13:43 4 T  ~6 S& k5 [
那只能三班的时间分开来培训，需要根据公司实际情况来培训

6 R5 S, a: U# z* K0 \谢谢您的建议，祝新的一年工作顺利！
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jgjhgh    

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发表于 2014-1-5 15:28:57 |只看该作者
当里个当
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发表于 2014-1-7 14:21:58 |只看该作者
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发表于 2014-1-16 11:53:20 |只看该作者
同样的课程分几次讲，夜班的下班后多加几个小时班进行培训，
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