设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这个员工是让她走还是留呢？
返回列表 发新帖
查看: 2272|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 这个员工是让她走还是留呢？

[复制链接]
aq616    

1

主题

4

听众

101

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-9-16
最后登录
2014-1-5
积分
101
精华
0
主题
1
帖子
18
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-12-25 15:16:01 |只看该作者 |倒序浏览
某员工张女士，2012年10月15日入职，公司因为刚开业很多不规范，所以拖到了2013年4月13日才与其签订劳动合同，但是害怕被查，所以合同上写了2012年10月15日。同时从2013年2月其购买社保（养老、医疗、工伤）本地的社保很特殊当时参保可以不买其余两项。该员工从2013年11月8日提出辞职，2013年11月底公司开始招人，2013年12月新人已经到岗，在工作交接的时候，该员工提出不走了。说实话，因为是有能力之人，而且总经理也看得起其，但是从公司的成本考虑，留多一个人成本很大，而且过年了也很快发年终奖的。我是菜鸟一个，怎么处理呢？
1.       我担心她去劳动局要求仲裁，要求公司补偿未买的社保。
2.       我也怕她去劳动局要求仲裁，实际是有签合同的，只是签订的时间不真实，她一去劳动局起诉肯定穿帮的，我也怕她要求索赔双倍工资。
3.       她想留下来，新人也来了，我是否该让她留下来呢？
回复

使用道具 举报

公子无忧    

10

主题

21

听众

5119

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-12-24
最后登录
2019-11-11
积分
5119
精华
0
主题
10
帖子
320
沙发
发表于 2013-12-25 16:27:14 |只看该作者
1、确认她是为什么改变了主意？是不是就是为了要年终奖？
5 F4 `2 U) F/ ~% D  r, f2、双倍工资的事情问题不大，你们已经签合同了，即便是未签也默认为无固定期限了! A# s6 C: Z3 K) F+ {6 O
3、社保如果去仲裁，肯定得补交，这个不好避免; {5 K# w( d9 w, F' b4 n* ~
建议：私下了解下，她是不是就是为了年终奖，如果是，跟老板协商下能否他离职后还给。签个离职协议，好聚好散得了，别老想着给公司省钱，有些钱该花就得花

点评

kittly  支持  发表于 2013-12-26 17:34  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蹲着玩尿泥 + 10 逻辑清晰，有经验。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zezezezzz    

1

主题

6

听众

927

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-4-23
最后登录
2015-8-26
积分
927
精华
0
主题
1
帖子
82
板凳
发表于 2013-12-26 14:18:23 |只看该作者
一般很少有人会在11月提出离职，除非要回家或者有事情。张女士提出离职很有可能是为了涨工资，所以后面也不愿意辞职了。所以说明离职沟通没有做好，没有了解离职者的真正想法。不过如楼上所说的，为了年终奖也有可能。
7 K' C* h- m1 E" G8 ]6 K7 p- a1 F/ c2 Z我建议先过完年再说（也只有1个月不到了），肯定公司会有员工离职，到时候进行调整。如果张女士和新人都继续留在公司，则可以把新人调整到相关的合适岗位。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

aq616    

1

主题

4

听众

101

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-9-16
最后登录
2014-1-5
积分
101
精华
0
主题
1
帖子
18
地板
发表于 2014-1-3 13:28:45 |只看该作者 |楼主
负责行政的副总经理选择了让她离开，作为HR的我也无法解决此问题。这是否是明智之举呢？9 q$ x- R2 ?* h
1.一位老员工，从离职到决定留下是经过慎重考虑的，她将来定会知恩图报。
- e( }# }7 Y& J4 `2.其实如果留下来了，她比新员工更加熟悉环境，即使不在原来岗位，调岗也比招新人来更加容易上手。
7 v0 \4 o$ n. j  c* j  `3.总经理和张女士面谈的时候，已经三番五次同意为其加工资，但是其拒绝了，其在公司多年也没提过加薪，她估计不是为了加薪而辞职。1 e1 Y0 C! A  T4 X5 K1 G1 q1 Q) ^9 ^6 y' o
所以留给我的难题是，如果张女士去劳动局仲裁，我们被判的可能性有多大？真想不明白公司的决定！
回复

使用道具 举报

湘东游 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

5

听众

219

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-3-27
最后登录
2015-3-18
积分
219
精华
0
主题
1
帖子
29
5楼
发表于 2014-1-3 21:54:49 |只看该作者
如张女士提出补交，其实公司补交四个月这是小钱，她本人也要补交。如果员工非要补交，难于沟通，那仲裁后，你不必补交，再申请一审。为了这几百元，她也没时间折腾，不然她去开庭请假的工资都超过了社保的费用。( Q" Y3 Q  M* j) G* a
合同就说是12年10月份签订的即可。& ?: ]  i8 i3 ^! q3 |2 J
张女士来公司就1年，赔不多少钱的。仲裁至二审，起码也得一年多吧。
回复

使用道具 举报

aq616    

1

主题

4

听众

101

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-9-16
最后登录
2014-1-5
积分
101
精华
0
主题
1
帖子
18
6楼
发表于 2014-1-5 15:31:09 |只看该作者 |楼主
湘东游 发表于 2014-1-3 21:54 9 h' p+ }( f$ m5 g3 G/ T
如张女士提出补交，其实公司补交四个月这是小钱，她本人也要补交。如果员工非要补交，难于沟通，那仲裁后， ...

( K, N) j7 ~; W- W: p2 m$ @6 w0 F0 Z合同能说2012年10月签的吗？但是她有证据证明不是2012年10月签的，而且签名的字迹不怕被仲裁庭去鉴证吗？如果被证明是2013年4月签的，那是否就必须赔偿2012年11月至2013年4月的双倍工资差额呢？那公司的代价就大了，老总肯定会炒我鱿鱼的，我这个HR也不用干了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

湘东游 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

5

听众

219

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-3-27
最后登录
2015-3-18
积分
219
精华
0
主题
1
帖子
29
7楼
发表于 2014-1-7 21:18:01 |只看该作者
证据是什么？
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册