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面对新的领导，我们该如何相处才能融洽呢?
4 Z4 a$ h" ^( Q) Y0 g' _6 Q9 |# C) J1、了解新上司& a7 S. c. w F) y. M
尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。
, ?/ I% d# {, @- X了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，才能得到上司的认可。
& m* X9 J0 t& M z2、及时调整工作方法新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。
2 V3 A9 R, r3 }一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面，新上司也要显示自己的工作能力与权威，收服原来的老人。
1 W6 G- d, T ^9 s9 t2 E/ S这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。& H2 ^, Q6 M z( C8 `0 B/ f) g+ B
3、支持新上司的工作
- ^" A& j( h4 L. k0 X3 e2 u新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。9 V* _# V& @, u( d2 n$ o
当然，积极支持上司完成工作是应该的，但马上“站队”，过于殷勤则未必是好事，毕竟上司也存在一个立足的问题。
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发表于 2014-7-2 14:53:05
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