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面试如何确定应聘者的责任心

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muscizhan

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HR3000强

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-3 09:38:06 |只看该作者 |倒序浏览

这两天和老板见了几个候远人，老板几乎都要体现候选人责任心的问题，俺一时半会还没想到好的方法，不知哪位能提供一些好的参考意见呢。在面试的时候如何能测出责任心这个项目来，希望共同分享！

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沉沦

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沙发

发表于 2011-3-3 09:55:12 |只看该作者

可以通过一些问题，我找了几个，仅供参考：
1.您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
2.描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
3.当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

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情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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muscizhan

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板凳

发表于 2011-3-4 15:10:53 |只看该作者 |楼主

非常感谢你的回复，受教了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Skyline0899

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地板

发表于 2011-3-4 15:39:59 |只看该作者

1和3值得借鉴，2的话...容易获得掩饰的答案。

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CC陀

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书童

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5楼

发表于 2011-3-4 21:51:08 |只看该作者

同意楼上的看法。。。1的提议不错。

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帝联Roy

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解元

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6楼

发表于 2011-3-6 18:06:26 |只看该作者

   尽量不用引导性的提问，或可明显猜到用意的提问，因为这样的问题很容易得到迎合性的答案。
   比如：当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应该负主要责任？
   这样的问题，意图非常明显，稍微聪明点的应聘者就会包揽责任，或者含糊过去（比如要看具体情况和出错的原因等）。因此这样的提问是无法得到真正答案的。
   责任心并不是越大越好，明明由于别人造成的错误也自己承担，那么对团队发展是无益的。因此，如果能将工作中需要体现一定程度责任心的行为设置成具体的案例，通过情境演练的办法考察应聘者，那么得到的反馈会更接近真实情况。