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[原创] 又将到达跳槽季，挽留员工，你准备好了吗？？？？

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药君    

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发表于 2013-12-10 01:29:11 |只看该作者 |倒序浏览
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本帖最后由 药君 于 2013-12-10 01:46 编辑




所有HR都知道，春节后是跳槽高峰期，尤其是离职率本来就高的销售型公司，春节后的员工异动，总是最让人头疼的地方

尤其我们公司，现阶段公司位于市中心位置，很多员工都围绕着公司附近租房。但公司考虑现在的办公室条件不高，年后将搬到新的高档写字楼，但考虑成本问题，选择了地点较为偏远的新的开发区写字楼。
这样就会有很多员工面临换租房或者换公司的选择。

预估春节过后，本来就计划离职的，会有一批。因办公室搬家问题，离职的会再有一批

这个问题如何进行预防和挽留呢？请指教，迫切的需要点子！
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spcchenyue + 8 + 16 很不错的话题哦，已经沙发回复了哦！~.

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spcchenyue    

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发表于 2013-12-10 10:21:55 |只看该作者
个人建议，还是分核心员工和非核心员工。

如果是核心员工那就要想办法挽留，加薪，提供住宿，提供上下班接送车辆等等都是办法。
如果是非核心员工那就要提早制定招聘计划，尽量招聘到在公司新写字楼附近住宿的员工。

如果完全是因为公司搬家和住宿问题要离职的，那就专门解决这个问题就好了。
就像前面所说的，公司提供集体宿舍、提供上下班接送车辆或者相应的交通补助。

点评

haoed  我可以理解为是员工歧视吗？嘿  发表于 2013-12-17 10:30  回复
spcchenyue  回复 haoed ： 哈哈，那为什么有些员工离职很容易。为什么有些员工离职的时候，三番五次做沟通，做挽留呢？我觉得也不公平啊。劳动法应该规定好，公司任何员工离职，必须做三次离职沟通和挽留，如何？这样就公平了，不会存在歧视的嫌疑了。  发表于 2013-12-18 08:47  回复
spcchenyue  回复 haoed ：亲，要注意我最后的一段话哦： 如果完全是因为公司搬家和住宿问题要离职的，那就专门解决这个问题就好了。 就像前面所说的，公司提供集体宿舍、提供上下班接送车辆或者相应的交通补助。  发表于 2013-12-18 08:49  回复
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gaojunhui21 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-10 12:59:54 |只看该作者
马云说了：员工为什么要走？那是钱没给够！

点评

spcchenyue  哈哈，一直很认同！~  发表于 2013-12-11 11:55  回复
敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-12-10 13:24:16 |只看该作者
一线销售人员提早做预估，储备招聘；
然后就是想想怎么解决路远的问题了，班车、上下班时间调整、交通补贴、住房补贴，给员工点实实在在的福利，也是留人的好方法~
work hard,have fun,and no drama
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-12-10 14:03:57 |只看该作者
对于本来就想走的，留下他们的办法是升职/加薪；对于因为办公室搬迁而要走的人，可以通过提供集体宿舍、班车接送、调整上下班时间、提供交通补助等方式，当然升职加薪也是可以的。

针对你们公司的情况，人员流失是避免不了的，还是提前准备后备人员吧。
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-10 15:02:07 |只看该作者
1、合理的承诺及时兑现，钱到位；
2、必要的条件必须提供，有住有吃；
3、管理氛围与发展空间，心不受委屈。
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叶子晴    

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发表于 2013-12-10 17:03:28 |只看该作者
计划在前，协调在中，检查督导，提前摸底员工留守或是流失情况，最好是在一个月前，确定好员工动向，该招人的提前招，不然春节后可会出现人荒哦
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