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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 今年考核做还是不做
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[原创] 今年考核做还是不做

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Pride    

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楼主
发表于 2005-10-18 11:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一家大型广告企业在成都的分公司。从成都分公司成立到现在，在年底的考核是全员销售总额来定的。只要达到总公司要求的任务就返还每月扣除的绩效金。我进入这家公司后，直接上司要求我做全公司的考核系统。做系统没有问题，就是考核最终要反映在绩效金上，绩效金往年都是全额发放的。如果考核的结果是要扣除绩效金的话，员工肯定有意见，我们部门也将成为众矢之的。但是公司的发展晋升渠道上也有限的，员工的上升空间很小。同志们，你们说，今年的考核是做还是不做。如果做，有什么好的建议？
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沙发
发表于 2005-10-18 15:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 今年考核做还是不做

上司说了要做，可以不做吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hotman    

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板凳
发表于 2005-10-19 16:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 今年考核做还是不做

good
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我的小毛毛    

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地板
发表于 2005-12-9 16:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 今年考核做还是不做

民营企业吧，哈哈，都是这样的，老板的话就是对的，就得执行，没的说[em16]
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